Будучи сотрудником или соискателем работы, вы можете полагать, что имеете право на неприкосновенность частной жизни в той степени, в какой у вас есть медицинские условия. С другой стороны, работодатель имеет право нанимать наиболее квалифицированный персонал с определенной степенью уверенности в том, что проблемы со здоровьем не будут влиять на способность сотрудников выполнять эту работу. Все стороны должны знать свои права в соответствии с федеральными законами и законами штата, чтобы работодатели узнали, что они могут задать на законных основаниях, а сотрудники и соискатели могут узнать вопросы, на которые им не нужно отвечать.
$config[code] not foundзаявитель
Закон об американцах-инвалидах распространяется на компании с 15 и более работниками. В нем указывается, что если вы подаете заявление на работу, потенциальному работодателю не разрешается спрашивать, есть ли у вас инвалидность, или просить вас объяснить причину очевидной инвалидности. Ему разрешают спросить, сможете ли вы выполнить эту работу и как вы это сделаете. Он не может попросить вас сдать медицинский экзамен перед тем, как предложить вам работу, и он не может сделать предложение о работе зависимым от вашего прохождения экзамена, если только все заявители не обязаны сдавать один и тот же экзамен независимо от того, являются ли они инвалидами или нет., После того, как работодатель сделал предложение о работе, он может потребовать медицинский осмотр, чтобы определить, требуется ли какое-либо жилье или может ли кандидат-инвалид выполнять эту работу, но только в том случае, если все остальные заявители должны сдать тот же экзамен после предложения.
Не спрашивай
Комиссия по обеспечению равных возможностей трудоустройства США запрещает потенциальному работодателю спрашивать вас, лечили ли вы какое-либо из перечисленных условий; какие условия вы лечили в течение последних трех лет; если у вас были какие-либо серьезные заболевания в течение последних пяти лет; были ли вы госпитализированы и если да, то для чего; лечились ли вы от психического заболевания, наркомании или алкоголизма; сколько дней вы отсутствовали на своей последней работе из-за болезни; если вы принимаете какие-либо лекарства по рецепту; и подали ли вы когда-либо претензию работника компании.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРаботник
Если вы уже работаете, ваш начальник ограничен в медицинской информации, которую он может запросить. Например, когда работник просит жилье для нетрудоспособности, работодатель может запросить медицинскую документацию для поддержки запроса. Он также может запросить документацию, если он считает, что состояние здоровья может ухудшить способность работника выполнять работу безопасно и эффективно. Ваш работодатель может спросить вас, пили ли вы или употребляете нелегальные наркотики.
Спектакль
Если в качестве сотрудника вы не можете выполнять важную функцию своей работы или если ваше поведение на рабочем месте стало проблематичным, работодатель имеет право в соответствии с ADA запрашивать медицинскую информацию или запрашивать экзамен. У работодателя должна быть причина объективно полагать, что проблема связана с состоянием здоровья. Босс может попросить вас предоставить медицинскую документацию, подтверждающую, что вы можете продолжать работать, или он может потребовать от вас пройти медицинское обследование, связанное с проблемами.
ЗОСПСО
Закон о семейном медицинском отпуске позволяет работнику брать неоплачиваемый отпуск на срок до 12 недель в связи с состоянием собственного здоровья или проблемами со здоровьем ее супруга, ребенка или родителя. К ним относятся такие серьезные состояния, как болезнь, травмы или физические или психические состояния, требующие госпитализации. Если вы запрашиваете отпуск по FMLA, ваш босс имеет право потребовать, чтобы вы предоставили медицинскую справку у своего поставщика медицинских услуг. Работодатель также может запросить второе мнение.
