Предприятия внедряют кодексы поведения, которые определяют поведение на рабочем месте и среди сотрудников. В кодексе поведения перечислены общие правила и запреты в офисе, а также приведены рекомендации по вопросам и ситуациям на рабочем месте. Компании внедряют разные кодексы поведения, но они обычно служат целям поддержания порядка на рабочем месте и повышения производительности.
посещаемость
Сотрудники всегда должны приходить на работу вовремя. Они должны уточнить необходимое время присутствия с руководителями. Больные работники должны заранее уведомить своих работодателей, если они физически не могут прийти на работу. Работодатели требуют заблаговременного уведомления работников, которые не могут прийти, и каждый сотрудник должен подчиниться Компании также предлагают отпуск или отпуск по болезни, а некоторые оплачиваются и не оплачиваются. Работники всегда должны иметь документы и разрешение от работодателей, если они собираются отсутствовать в течение определенного периода времени.
$config[code] not foundОдежда для работы
Сотрудники представляют свою компанию и отправляют потенциальным клиентам сообщение о качестве работы, которую обеспечивает бизнес. Как правило, работодатели требуют, чтобы работники одевались надлежащим образом, а это означает соблюдение определенного дресс-кода для работы. Обстановка и характер работы определяют конкретный дресс-код для сотрудников. В офисе требуются деловые костюмы для мужчин и платья для женщин. Рабочее место в открытой среде реализует более повседневный дресс-код и может позволять джинсовые ткани и футболки. Сотрудники должны всегда уточнять стандартные дресс-коды с работодателями.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРабочие отношения
Работодатели и работники строят профессиональные отношения и относятся друг к другу с уважением. Всем не рекомендуется иметь личные и романтические отношения с коллегами, поскольку это создает конфликт интересов. Дискриминация и преследование в любой форме не допускаются на рабочем месте. Сотрудники должны сообщать о случаях жестокого обращения и конфликта до его обострения, а работодатели должны незамедлительно принять меры в соответствии с политикой и процедурами компании.
Использование удобств
Сотрудники должны ограничивать использование компьютеров и доступа в Интернет в рабочих целях. Рабочие не должны использовать рабочее время для посещения сайтов социальных сетей, личных блогов или интернет-магазинов. Работодатели следят за ненадлежащим серфингом на веб-сайтах и делают выговоры за неправомерное использование технологий и других удобств Сотрудники должны также ограничить количество телефонных звонков в деловых целях.
безопасности
Работодатели и работники должны всегда соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте, чтобы предотвратить несчастные случаи. Работники должны сообщать о сломанных удобствах, небезопасных рабочих местах или потенциальных опасностях на рабочем месте. Они должны сохранять бдительность в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и быть в курсе аварийных выходов и процедур. Предприятия, занимающиеся химическими веществами и тяжелой техникой, должны обеспечить надлежащую подготовку и разрешения для работников.
