Работодатели все чаще действуют в loco parentis, принимая на себя ответственность родителей за благополучие своих сотрудников. С этой целью работодатели предоставляют ряд дополнительных льгот для поддержания физического, психического и эмоционального здоровья своих сотрудников. Это способствует счастливому и продуктивному персоналу, что имеет решающее значение на этом напряженном рынке труда. И еще одно соображение: списание налогов на эти льготы помогает покрыть их стоимость.
$config[code] not foundНалоговые последствия для ухода и кормления работников
Покрытие медицинских расходов
Крупные работодатели (50 и более сотрудников) обязаны предоставлять доступное медицинское страхование (или платить штраф). Мелкие работодатели не обязаны, но имеют различные способы сделать это на налоговой основе:
- QSEHRAs, Квалифицированные соглашения о возмещении расходов на медицинское обслуживание для мелких работодателей (QSEHRA) позволяют небольшим компаниям оплачивать сотрудникам индивидуальное медицинское страхование до установленных долларовых ограничений каждый год.
- HSAs, Работодатели могут оплачивать планы медицинского страхования с высокой франшизой (в основном, политики с низкими затратами) и вносить франшизные взносы на сберегательные счета работников здравоохранения (HSAs). Хотя они не ограничиваются мелкими работодателями, они являются жизнеспособным вариантом для обеспечения безопасности работника, не разрушая банк.
Платить за еду
Работодатели могут оплачивать расходы на еду для сотрудников. Налоговый режим для вычета счета зависит от обстоятельств, где едят еду.
- На дороге, Если вы оплачиваете командировочные расходы, то вычитаете 50% от стоимости еды, съеденной вне дома сотрудника в командировке.
- В офисе, Если вы платите за завтрак, обед или закуски для собрания персонала, опять же 50% вычитается. Пища, которую вы предоставляете в комнате отдыха, такая как фрукты и кофе, полностью вычитается.
- На мероприятиях, Если вы устраиваете корпоративные пикники, праздничные вечеринки или другие развлекательные мероприятия для сотрудников, вы можете вычесть 100% стоимости.
Внимание: В настоящее время налоговые плюсы различаются в зависимости от того, взимается ли плата за питание, которую ваши сотрудники имеют с клиентами, клиентами, поставщиками и другими деловыми партнерами, - 50% или ноль. Некоторые говорят, что отмена вычета для расходов на развлечения убивает 50% -ый вычет для вина и ужина. Другие говорят, что обычная деловая еда с клиентами остается франшизой на 50%. Руководство IRS необходимо для окончательного ответа.
Предоставление других льгот для благополучия работников
Есть и другие преимущества, которые поддерживают общее благосостояние работников:
- Оздоровительные программы. Эти программы могут помочь сотрудникам сбросить лишний вес, бросить курить или осознать свои риски для здоровья. Ваши расходы подлежат вычету, но вы должны соблюдать осторожность, чтобы убедиться, что программы не нарушают никаких законов.
- жилье. Если ваш бизнес требует, чтобы сотрудники находились в помещениях, и вы предоставляете им бесплатное жилье (например, вам нужен постоянный менеджер для вашего мотеля), эта дополнительная льгота для ваших сотрудников не облагается налогом (т. Е. Для вас нет налогов на трудоустройство).
- Гибкие графики работы. Возможно, лучший способ обеспечить сотрудникам хороший баланс между работой и личной жизнью - это позволить им обойти свои личные обязанности. Некоторые могут предпочесть начать день рано и быть дома вовремя, когда дети выходят из школьного автобуса. Другие могут выбрать работу дома один или несколько дней в неделю. Разрешение гибких графиков работы не влечет за собой никаких дополнительных затрат, а для сотрудников очень много значит.
- Перерыв. Предоставление сотрудникам достаточного времени для отдыха может позволить им заняться спортом или прогуляться, немного вздремнуть (20-минутный сон) или просто расслабиться.
Стать творческим
Если вы рассматриваете своих сотрудников как активы, а не как расходы для бизнеса, вы обязательно найдете способы защитить свои активы. И вы можете пожинать налоговые льготы.
Фото через Shutterstock
3 комментария ▼
