Говорить с персоналом о вашем боссе - это серьезный вопрос. В зависимости от серьезности проблемы, вы должны сначала попытаться решить проблему с ним. Если он не решит проблему надлежащим образом, вы можете обратиться в отдел кадров. В некоторых случаях вам, возможно, придется обойти вашего менеджера и сразу перейти к отделу кадров.
Оценка важности
Ваш босс может влиять на вашу заработную плату, репутацию, ваш потенциал для продвижения по службе и общую приятность вашего рабочего дня; поэтому убедитесь, что ваша жалоба дает основание говорить с HR. Например, если вы жалуетесь на раздражающие личные привычки вашего начальника, департамент может поставить под сомнение ваше мнение. В этом случае лучше оставить все как есть. Однако, если действия вашего начальника могут поставить под угрозу клиентов или сотрудников, вам необходимо поговорить с отделом кадров.
$config[code] not foundДискриминация и домогательства
Если ваш начальник дискриминирует вас или подвергает вас сексуальным домогательствам, сообщите об этом непосредственно в департамент. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости защищает работников от дискриминации в следующих областях: возраст, генетическая информация, религия, национальное происхождение, пол, раса, цвет кожи, месть, инвалидность, сексуальные домогательства, беременность и равная оплата. Если другой сотрудник подвергает вас сексуальным домогательствам или дискриминирует вас, поговорите об этом со своим начальником. Если она не воспринимает вопрос всерьез или если она совершает преступление, поговорите с HR.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНезаконная деятельность
Если ваш начальник осуществляет незаконную деятельность, такую как мошенничество в Medicare, неуплата подоходного налога, растрата или нарушение правил безопасности, немедленно сообщите об этом в HR. Если ваш начальник просит вас заниматься незаконной деятельностью, откажитесь от этого и сообщите об этом в отдел кадров.
Заработная плата и часы
Если ваш работодатель нарушает вопрос, касающийся вашей заработной платы и количества часов, в зависимости от ситуации, вам, возможно, не придется обращаться в отдел кадров. Например, если вам не заплатили за все часы, отработанные в течение периода оплаты, ваш начальник мог сделать честную ошибку, отправив ваши часы в отдел расчета. Поговорите с ним о проблеме и подайте жалобу в отдел, только если он отказывается ее решить.
воздаяние
Согласно нескольким федеральным законам, вы не можете быть уволены за подачу жалобы на своего босса. Ваш начальник также не может наказать вас за негативные действия на работе, такие как понижение в должности, снижение заработной платы или дисциплинарные взыскания за то, что вы жаловались на него. Обратите внимание, что ваш босс может использовать хитрые способы сделать вашу работу неприятной, не увольняя вас и не наказывая. Если вы подозреваете, что вас преследуют, обратитесь в отдел кадров. Вы должны дать законное объяснение того, почему вы так чувствуете. Например, вы можете сказать, что негативное поведение произошло вскоре после того, как вы пожаловались на своего босса.
Соображения
Чтобы HR серьезно отнесся к вашей жалобе, у вас должно быть серьезное дело против вашего босса. Если вы и другие сотрудники пострадали, постарайтесь, чтобы все в группе говорили с HR. Это дает четкое сообщение о том, что проблема широко распространена и укрепляет вашу позицию. Вы можете попросить HR сохранить конфиденциальность вашей жалобы. Однако для того, чтобы отдел тщательно и эффективно решал определенные вопросы, ему может потребоваться раскрыть важную информацию другим сторонам.
