Как установить цели для новой позиции

Вступление в новую карьерную должность может быть трудным переходом. От обучения адаптации к новому распорядку дня до поддержания уверенности в себе, когда вы изучаете новые задачи и процедуры, дополнительное давление постановки целей может в конечном итоге ошеломить вас. Но постановка реалистичных целей не только побудит вас к успеху на своей должности, но и принесет пользу вашей компании.

$config[code] not found

Постановка целей для новой позиции

Определите, почему вы приняли новую должность. Перечисление причин, по которым вы взяли работу, поможет вам понять, чего бы вы хотели достичь, находясь в ней. Такое размышление может помочь вам вспомнить проблемы или проблемы, которые окружали работу и бросали вызов людям, которые держали ее перед вами. Для вновь созданной должности определите, как она влияет на общую миссию компании и как вы, как первый человек, выполняющий эту работу, можете заложить эту основу.

Выясните, является ли новая позиция ступенькой к более крупной позиции или позиции, в которой вы можете видеть себя долгое время. Если вы планируете остаться на этой должности, подумайте о отметке, которую вы хотите оставить, и установите краткосрочные и долгосрочные цели, необходимые для закрепления впечатляющего наследия. Если вы не планируете долго оставаться на этой должности, поставьте цели, которые вы можете начать, а потом закончить или, по крайней мере, продолжить кому-то другому.

Будьте реалистичны в отношении того, чего вы можете достичь на своей должности. Если вы решите, что цель, вероятно, недостижима, возможно, из-за ограниченных ресурсов, не включайте ее в свой список. Освободите себя от давления попыток достичь недостижимого. С другой стороны, если вы определили проблему, которая кажется неразрешимой, подумайте о меньших, реалистичных целях, которые могут приблизить вас к решению или, по крайней мере, смягчению.

Поговорите с людьми, у которых была должность до вас или кто-то похожий на нее, возможно, в другой компании. Спросите их, каковы были их цели, когда они находились в должности, и могли ли они их достичь. Если они не смогли достичь определенных целей, обсудите почему. Затем проверьте, являются ли цели, которые вы поставили для своей новой должности, реалистичными и достижимыми.

Совет

Держите актуальный список с подробным описанием ваших целей. Периодически просматривайте список, чтобы проверить свой прогресс и добавить больше целей.

Будьте гибкими и терпеливыми. Цели - улучшить свою работу и себя. Не бейте себя, если вы не достигли цели в течение определенного периода времени.