Конкуренция жесткая, так как множество людей ищут работу или поступление в высшие учебные заведения, чтобы увеличить свои перспективы трудоустройства. Рекомендательные письма отличают кандидатов от конкурса и показывают ценность кандидата для организации или учебного заведения. Это внимательный жест, который выполняет рекомендатель, который очень помогает заявителю на его карьере.
$config[code] not foundЗаявители
Заявитель должен следовать всем указаниям потенциального работодателя или учебного заведения в отношении рекомендательных писем. Если организация не предоставляет подробную информацию о требованиях или предпочтениях в отношении рекомендательных писем, заявитель может предоставить набор из трех-пяти писем, в которых сообщается о его образовании, происхождении, гражданстве и характере. Однако именно качество букв, а не количество, отличает заявителя.
К кому должен обратиться заявитель
Для получения рекомендательного письма, в котором сообщается об образовании заявителя, заявителю следует обратиться к действующему или бывшему учителю, инструктору или профессору, чтобы составить письмо - предпочтительно к инструктору, который обучал заявителя более чем на одном курсе. Заявитель также может обратиться к академическому советнику, научному сотруднику, наставнику или кому-то, кто работал вместе с заявителем в качестве помощника преподавателя. Для получения рекомендательного трудового письма соискатель должен обратиться к бывшему работодателю или коллеге, наставнику или педагогу. Если заявитель участвует в каких-либо благотворительных или общественных организациях, рекомендательное письмо от директора такой организации является отличным дополнением. Заявитель должен иметь хорошие, добросовестные отношения со всеми потенциальными авторами писем. Заявитель, однако, не должен предоставлять письма от родственников или политиков, поскольку это, как правило, неэффективный подход.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКак подойти к потенциальному рекомендателю
Кандидат должен спросить разрешения рекомендателя - он не должен предполагать, что учитель или работодатель хочет написать письмо. Заявитель должен назначить встречу с предполагаемым рекомендателем. Назначение должно быть назначено по крайней мере за один месяц, если это возможно. Если нет, он должен предоставить рекомендателю как можно больше времени для завершения письма, показывая тем самым соответствующее расписание рекомендателя. Заявители должны предоставить соответствующую информацию, чтобы помочь с написанием письма. Это может включать в себя резюме заявителя, его стенограмму, краткое изложение сильных сторон, информацию о компании или школе, в которую претендент подает заявление, и дату, когда письмо должно быть отправлено.
Содержание письма
Рекомендательное письмо должно включать в себя соответствующую информацию о рекомендации - она может указывать свою должность, квалификацию и некоторые подробности, касающиеся ее отношений с заявителем. В письме должна быть изложена позиция кандидата при работе с рекомендацией. Рекомендатель должен подробно описать обязанности заявителя, его обязанности, достижения, навыки, способность решать проблемы и находчивость. Командные способности кандидата, лидерские качества, отношение и коммуникативные навыки также являются важными частями информации для включения. Кроме того, рекомендатель может сравнить заявителя с другими людьми на ее должности и указать, была ли ее успеваемость средней, выше средней или исключительной.
Советы по рекомендациям
Согласно Итака-колледжу, рекомендующий должен написать письмо на своем личном бланке и сохранить копию для своих записей. Если есть какие-либо осложнения или сомнения относительно рекомендательного письма, такие как сомнения относительно квалификации кандидата, или рекомендующий не может заполнить письмо своевременно, рекомендующий должен сообщить о своих проблемах кандидату. При написании письма рекомендатель должен учитывать точку зрения читателя. Рекомендующий должен воздерживаться от включения в письмо любой информации о поле, расе, религии, инвалидности или культурных убеждениях кандидата.
