Какой бы ни была ваша работа, чувство признательности на работе важно для того, чтобы иметь чувство удовлетворения от работы и общего повседневного благополучия. Если вы чувствуете себя недооцененным на работе, это может повлиять на ваше счастье и производительность, поэтому важно решать эти проблемы с вашим боссом по мере их возникновения. Разговор с вашим боссом о ваших чувствах может быть сложной задачей, требующей такта, профессионализма и предусмотрительности, но при надлежащем уходе вы можете быть уверены, что ваш разговор имеет наилучшие шансы на получение положительных результатов.
$config[code] not foundПотратьте некоторое время на обработку ваших чувств, прежде чем общаться со своим боссом. Обсудите проблемы, которые у вас возникли с кем-то из ваших близких (желательно с кем-то, с кем вы не работаете) и постарайтесь критически и объективно подумать о проблемах. Составьте список конкретных событий, которые заставили вас чувствовать себя недооцененными на работе, и будьте готовы обсудить их подробно. Постарайтесь проработать свои негативные эмоции вне работы, чтобы вы могли сосредоточиться на решении проблемы конструктивным образом.
Назначьте встречу, чтобы поговорить наедине. Если возможно, убедитесь, что даже процесс назначения встречи является частным. Скажите своему боссу, что у вас есть проблема, которую вы хотели бы обсудить, и спросите ее, когда у нее будет несколько минут, чтобы поговорить с вами один на один.
Представьте ситуацию как в первую очередь «вашу» проблему. Сделайте заявления «Я» и дайте понять, что вы говорите о чувствах и восприятии, которые, как вы знаете, носят субъективный характер. Не обвиняйте своего босса или кого-либо еще, с кем вы работаете, в преднамеренном пренебрежении или плохом обращении с вами. Обсудите отдельные инциденты, которые вы описали ранее, и объясните, как эти инциденты заставили вас чувствовать. По возможности избегайте оскорбительных или сильно эмоциональных высказываний.
Выделите эффект, который ваши чувства оказывают на вашу работу. Пусть ваш начальник знает, что вы хотите обойти эту проблему, чтобы вы могли быть более продуктивными и стать частью более позитивной рабочей среды для себя и своих коллег. Обсудите вашу проблему с точки зрения того, как вы считаете, что оценка сотрудников и коллег важна для всех на вашем рабочем месте, а не только для вас.
Покажите своему боссу, что вы хотите быть активным в этой ситуации. Дайте предложения о том, как бы вы хотели, чтобы все изменилось, и дайте понять, что вы считаете, что эту проблему можно решить. Дайте ему знать, что вы думаете, что у вовлеченных людей есть хорошие намерения, и что вы ожидаете, что все будут заинтересованы в решении проблемы.
Спасибо вашему боссу. Дайте ей знать, как вы цените ее время и ее внимание.
