Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) позволяет большинству работников получать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год для решения определенных медицинских и семейных ситуаций. Вы застрахованы, если вы работаете в государственном секторе, как учитель в частной или государственной школе, или если у вашего работодателя есть не менее 50 работников. В соответствии с FMLA ваша работа, статус сотрудника и страховое покрытие не могут быть изменены, потому что вы берете время.
$config[code] not foundПроверьте, имеете ли вы право на отпуск FMLA. Чтобы иметь право, вы должны проработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев для вашего текущего работодателя. Вы должны быть с вашим нынешним работодателем не менее 12 месяцев, даже если вы достигли 1250 часов отработанного до этого времени.
Иметь вескую причину для запроса на отпуск FMLA. Вы имеете право на FMLA, если вы больны и не можете работать, для ухода за членом вашей семьи, который серьезно болен (супруг, ребенок или родитель), а также для рождения, ухода за новорожденным или осложнений беременности. Вы также можете использовать отпуск FMLA, чтобы разрешить переходное время, когда ребенок будет усыновлен или помещен в ваш дом через приемную семью.
Запросите форму FMLA у своего руководителя или отдела кадров. Пока вы это делаете, проверьте политику вашего работодателя. При некоторых обстоятельствах работодатели могут считать отпуск FMLA отпуском или больничным (но должны платить вам за любое время, которое они классифицируют как таковое). Заполните свой раздел формы. Вам нужно указать проблему, которая мешает вам работать, но не причину. Например, вам нужно будет сказать, что вы не можете стоять в течение длительного времени, но вы не обязаны сообщать о состоянии здоровья, вызвавшем проблему.
Передайте форму своему врачу, поставщику медицинских услуг или другому агентству (например, агентству по усыновлению) и попросите их заполнить раздел сертификации. Убедитесь, что вы и поставщик медицинских услуг подписали оба. Сделайте фотокопию формы FMLA для ваших записей и передайте ее своему работодателю.
Совет
Если вы будете получать отпуск по FMLA с перерывами (несколько дней за один раз), запишите в каждом запросе на отпуск, что форма FMLA находится в файле.
