Как договориться об отпуске в предложении о работе

Многие люди считают, что поиск работы (особенно в трудной экономике) может означать больше работы и стресса, чем на самом деле полный рабочий день на работе. Но если вы прошли процесс собеседования к моменту предложения, самое трудное закончится. Тем не менее, получить выгоды, которые вы хотите, не считая себя слишком требовательным или эгоистичным, может быть трудно. Самая важная часть согласованных выгод, таких как выходные дни, остается уверенной и спокойной.

$config[code] not found

Поблагодарите работодателя или сотрудника отдела кадров за предложение о работе и выразите радость за возможность, которую она предлагает вам. Будьте уверены, что вы действительно искренне рады и благодарны, но не торопитесь и не кажитесь слишком отчаянными, чтобы принять работу.

Спросите работодателя или сотрудника отдела кадров, есть ли уже стандартные или общеорганизационные льготы для этой должности. Если есть, попросите детали; если нет, то продолжайте разговор.

Не торопитесь, отвечая на предложение. Сообщите работодателю или сотруднику отдела кадров о том, что вы хотели бы уделить время, чтобы подумать о предложении и обсудить его со своей семьей и близкими. Если возможно, не устанавливайте крайний срок для вашего решения.

Подождите несколько дней, если позиция относительно высока, и подождите один день, если это позиция начального уровня. Чем выше позиция, тем больше компаний готовы ждать и вести переговоры. Затем отправьте работодателю или сотруднику отдела кадров список преимуществ, на которые вы надеетесь. Если указано стандартное количество дней отпуска и вы хотите больше, укажите вескую причину необходимости дополнительного времени. Сохраняйте теплый, профессиональный тон и заканчивайте словами о том, что вы с нетерпением ожидаете достижения соглашения и начала работы.

Подождите и оцените предложение от работодателя или сотрудника отдела кадров. Если новая компания принимает ваши условия отпуска, заполните соглашение. Если компания не принимает ваши условия отпуска, перейдите к шагу 6.

Подождите еще несколько дней, а затем позвоните по телефону, чтобы попросить компанию предложить альтернативный план на выходные дни. Попросите представителя компании описать, почему альтернатива важна для компании. Если ответное предложение вам подходит, примите его. Если нет, сделайте встречное предложение, объяснив, почему эти термины так важны для вас.

Подождите и рассмотрите встречное предложение компании в течение нескольких дней, заявив, что вы хотели бы некоторое время рассмотреть ее щедрое предложение. Затем либо примите по телефону или лично, либо сообщите компании, что вы хотите посмотреть в другом месте.