Когда-то врачи занимались частной практикой или присоединились к группе других врачей, но в современной среде здравоохранения, с усилением нормативных требований и сокращением возмещения расходов, врачи гораздо чаще становятся сотрудниками большой медицинской группы или больницы, согласно Техасская медицинская ассоциация (TMA). Работающие врачи должны участвовать в переговорах о заработной плате, которые могут повлиять на их заработную плату.
$config[code] not foundЧто влияет на зарплату
Компенсация врачей может варьироваться в зависимости от специализации, пола, географического региона и работодателя, в соответствии с «Обзором больницы Беккера». Например, в анестезиологии базовые оклады в 2011 году варьировались от 290 000 до 475 000 долларов в год. Работающие в больнице анестезиологи заработали 325 000 долларов. Средняя заработная плата женщин составляла 260 000 долларов, а мужчин - 324 000 долларов. Базовое предложение по заработной плате для терапевтов варьировалось от 130 000 до 285 000 долларов, а для хирургов-ортопедов - от 300 000 до 700 000 долларов. В 2011 году женщины-терапевты заработали 149 000 долларов, а мужчины - 175 000 долларов. Северо-восток был самым низкооплачиваемым регионом для терапевтов и хирургов-ортопедов, в то время как Запад был самым низкооплачиваемым регионом для анестезиологов.
Заработная плата в сравнении с компенсацией
Компенсация врачей может принимать форму фиксированной зарплаты, схемы, в которой они получают компенсацию за производительность, или их комбинации. Некоторые врачи также имеют право на бонусы, если они соответствуют качеству или другим целям. Многие факторы влияют на окончательную компенсацию, поэтому врач должен понимать различные компоненты зарплатных планов. Например, компенсация может основываться на проценте от сборов, поэтому врач должен убедиться, что пациенты справедливо распределены при заключении трудового договора, согласно TMA.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНадзор означает дополнительную работу
Врачи часто контролируют других специалистов здравоохранения, таких как практикующие медсестры и помощники врача. Время наблюдения вычеркивается из времени, которое врач должен осматривать пациентами - посещения, за которые он может выставить счет. Поскольку он предоставляет услуги организации, контролируя других, а это означает, что организация может выставлять счета большему количеству пациентов, врач должен убедиться, что он получил компенсацию за дополнительную работу. До начала переговоров о заработной плате TMA рекомендует врачам ознакомиться с результатами исследований и опросов, чтобы определить, что является справедливым как для работника, так и для работодателя.
Проблемы для женщин
Женщины-врачи часто зарабатывают меньше, чем их сверстники, согласно статье, опубликованной в июле 2012 года в «Журнале Американской медицинской ассоциации». Разница в заработной плате может быть значительной - до 13 000 долл. США в год - даже когда в нее вступают как мужчины, так и женщины. та же специальность В июльской статье за 2012 г. в США Новостное образование », авторы статьи рекомендовали женщинам вести переговоры на основе результатов, тщательно исследовать потенциальных работодателей, чтобы определить, что получают другие врачи, практиковаться в совершенствовании методов ведения переговоров и продемонстрировать свои награды или другие показатели хорошей работы.
