Как работодатель или работник, у вас есть определенные обязательства по соблюдению вашего трудового договора. Даже если договор подразумевается в устной форме, и работодатель, и работник связаны этим договором. Может быть трудно выйти из трудового договора, но есть способы, которыми это можно сделать юридически, что избавляет вас от возможного судебного иска за нарушение договора. Если вы чувствуете, что другая сторона вашего контракта незаконно нарушила ваше контрактное соглашение, вы можете нанять адвоката, который проконсультирует вас.
$config[code] not foundОпределите, нельзя ли выполнить договор. Например, невозможность выполнения может привести к тому, что вы столкнетесь с тяжелым несчастным случаем, который лишит вас возможности выполнять работу, на которую у вас есть конкретный контракт. Когда контракт невозможно выполнить, обе стороны по закону имеют право нарушить договор.
Определите, произошло ли мошенничество или искажение фактов. В случае, если была допущена ошибка или одна из сторон обманным путем или по ошибке представила себя, трудовой договор может быть юридически нарушен. Например, служащая утверждала, что она сертифицирована и имеет лицензию для выполнения работы, для которой она была нанята, но у нее фактически не было требуемой лицензии. Это искажение позволяет работодателю нарушать трудовой договор, не сталкиваясь с потенциальным судебным иском за нарушение договора.
Просмотрите первоначальный трудовой договор для соглашения между работником и работодателем в отношении расторжения договора. Соглашение, записанное в договоре, позволяет любой стороне прекратить действие договора после письменного уведомления. Например, в вашем договоре может быть указано, что вы можете расторгнуть трудовой договор, уведомив вашего работодателя за две недели, и у него будет достаточно времени, чтобы найти кого-то, кто заменит вас.
Ищите признаки того, что ваш работодатель нарушил ваш контракт. Нарушение контракта может привести к судебному разбирательству в случае, если вы причинили другой стороне финансовый ущерб из-за нарушения. Например, работодатель соглашается платить работникам в определенную дату каждый месяц, но он постоянно платит с опозданием. Несвоевременная оплата может привести к выплате овердрафта и задержке оплаты счетов, что приведет к финансовым потерям работника. Это нарушение договора позволяет вам расторгнуть трудовой договор и добиваться реституции в суде.
Нарушение вашего трудового договора на законных основаниях, если в первоначальный договор внесены несанкционированные изменения. Вы должны быть абсолютно уверены, что первоначальный договор не допускает внесения несанкционированных изменений, чтобы считать эти изменения нарушением договора. Примером несанкционированных изменений может служить работодатель, который заключил с вами контракт на работу по определенному графику, например, с 8:00 до 17:00, но позже изменил ваш график без соответствующего уведомления.
