Если вы хотите попросить своего начальника о повышении в должности, подготовьтесь к переговорам. Бремя доказывания лежит на вас, поэтому вам нужно убедительно обосновать, почему вы заслуживаете лучшей должности. Вы также должны понимать, что ищет ваш начальник и что вы можете предложить, чего не может сделать ни один другой сотрудник.
Знай свою ценность
Предоставьте убедительные доказательства того, что вы вносите достаточный вклад в организацию, чтобы получить более престижную должность. Если вы берете на себя обязанности, которые превышают ваши рабочие обязанности, напишите список, описывающий, что вы делаете каждый день. Обратите внимание вашего руководителя на тот факт, что вы уже выполняете многие обязанности, необходимые для работы, которую вы хотите. Например, возможно, вы уже курируете проекты или управляете персоналом. Или, может быть, вы внесли изменения, которые значительно увеличили продажи или повысили производительность. Будьте точны, отмечая сумму в долларах, которую вы принесли в прошлом году, или количество клиентов, которые подписались благодаря вашим усилиям.
$config[code] not foundПонять позицию
Докажите своему боссу, что вы знаете, что требуется для продвижения, и что вы готовы двигаться дальше. Получите копию официального описания работы для вакансии, которую вы ищете. Во многих случаях ваш отдел кадров может предоставить вам эту информацию. Просмотрите описание поэтапно и отметьте, насколько вы соответствуете этим требованиям. Например, если вы претендуете на руководящую должность, опишите случаи в вашей текущей должности, когда вы успешно руководили проектами или управляли небольшими группами. Если работа требует активного взаимодействия с клиентом, упомяните предыдущий опыт работы один на один с клиентами и укажите на прочные отношения, которые вы с ними создали, и их удовлетворенность вашей работой.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУстановите разумные ожидания
Сделайте свою домашнюю работу, прежде чем просить повышения. Если возможности для продвижения ограничены, организация может предпочесть продвигать кого-то, кто был в компании дольше. Также ознакомьтесь с отраслевыми стандартами в отношении опыта работы и квалификации. Например, даже если вы постоянно выходили за рамки своих служебных обязанностей, вашему боссу может быть неудобно назначать вам больше ответственности, если вы получили высшее образование всего несколько месяцев назад, а должность, которую вы ищете, обычно требует нескольких лет опыта.
Спросите в нужное время
Не спрашивайте о продвижении под влиянием момента. Вместо этого потратьте время на планирование своей стратегии и дождитесь идеального момента, чтобы приблизиться к своему боссу. Например, вам может повезти, когда вы спрашиваете во время своего ежегодного обзора, когда ваш начальник уже думает о вашей роли в компании и отмечает, чего вы достигли за предыдущий год. Или ваш начальник может быть более открыт для обсуждения продвижения в начале финансового года, особенно если повышение требует повышения. Возможно, он только что получил новый бюджет и имел больше гибкости в отношении того, как он тратит деньги департамента.
