Установление личных целей занятости может помочь вам сосредоточиться на текущей работе и проанализировать, в каком направлении вы хотите идти своей карьерой. Независимо от того, требует ли ваш работодатель самооценки или вы сами оцениваете свои цели, начните с обдумывания основных ценностей занятости. После того, как вы оцените то, что вы цените больше всего в работе, проанализируйте, как вы можете перейти от своего нынешнего положения в сценарий, который является умственно, эмоционально и финансово выгодным.
$config[code] not foundОцените, какие качества вы цените в работе. Прежде чем определить конкретные цели, оцените, какие аспекты работы наиболее важны для вас. Примеры могут включать помощь другим, использование вашего творчества, достижение заметного успеха или управление другими людьми.
Отдельные краткосрочные и долгосрочные цели занятости. Определите ваши долгосрочные карьерные цели и ваши краткосрочные планы работы отдельно. Это облегчит оценку того, какие именно шаги вам необходимо предпринять для достижения ваших целей.
Определите свою идеальную работу. Подумайте о качествах, которыми обладает ваша идеальная позиция. Учитывайте свои ежедневные обязанности, возможности для продвижения, корпоративную культуру и роль в иерархии компании.
Используйте ваши другие цели в качестве основы для вашей целевой зарплаты. Определите, сколько денег вам нужно заработать, чтобы достичь целей в других сферах вашей жизни. Запишите эту зарплату и оцените любую дополнительную подготовку или степени, которые вам понадобятся для ее получения.
Опишите ваши личные цели занятости, используя специфику. Это должно быть сделано в форме повествования, рассказывающей о том, как может выглядеть ваш идеальный рабочий день. Это облегчит сравнение ваших целей с вашей текущей ситуацией.
Оцените, как ваша текущая ситуация на работе сравнивается с вашим идеальным сценарием карьеры. После того, как вы определили, как они различаются, подумайте о шагах, которые вам нужно будет предпринять, чтобы изменить курс своей карьеры.
