Недавнее исследование, проведенное Конгрессом, показало, что средний малый бизнес тратит 80 часов и 10 000 долларов в год только на федеральное соответствие.
Тенденция не в нашу пользу, друзья мои.
Учтите следующее:
- Недавно предложенные положения о сверхурочной работе увеличат число освобожденных сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу.
- Министерство труда радикально либерализовало свое определение работника, а это означает, что многие независимые подрядчики придется реклассифицировать.
- Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA / Obamacare) начал вводить взыскания на счетах по возмещению расходов на здравоохранение, временно приостановив их после того, как Конгресс пожаловался.
- Только за один год OSHA выплатила штрафы в размере 69 миллионов долларов работодателям малого бизнеса.
- Усиливается давление для увеличения минимальной заработной платы во многих штатах до 15 долларов в час.
Для федерального правительства нет ничего нового в том, чтобы использовать предприятия в качестве инструментов правоприменения и ведения учета.
С рассвета современной бюрократии в 1960-х годах все больше и больше людей оказываются на предприятиях малого бизнеса и на предприятиях, и когда эти предприятия малы, бремя становится огромным.
Конгресс кричит, что работодатели малого бизнеса создают практически все новые рабочие места в стране и что все должно измениться, но это не так. Марш большого правительства поглощает малый бизнес.
Однако для малого бизнеса может быть свет в конце туннеля. Технология.
Большая часть соответствия и ведения записей может быть значительно упрощена с помощью правильных технологических решений.
Это не будет происходить из ADP или Paychex-ов мира. Новшество придет от самого малого бизнеса.
Появляются новые компании, чтобы помочь решить эти проблемы.
Вот несколько из них:
- Xero: я только что рассмотрел это приложение, но оно простое, доступное и дешевое. Теперь нет причин не иметь хороших книг.
- Quickbooks: Intuit полностью обновила свой онлайн-продукт, и он заметно лучше, чем раньше. Вы не можете ошибиться с этим лидером отрасли.
- BambooHR: это хорошее решение для малого и среднего бизнеса, предоставляющее базовые инструменты HR
- Платежная ведомость дзен: это единственная отдельная служба начисления заработной платы, которую я бы порекомендовал Если вы не используете местную компанию, Zen - это то, что вам нужно.
- Swipeclock: это для упрощенного времени и посещаемости. Это достаточно просто для небольших компаний, но имеет достаточно надежных функций для обработки всего, что вам захочется.
Это всего лишь несколько.
Существует множество технологических стартапов, работающих над решением этих проблем для малого бизнеса. Многие из них имеют автоматизированные программные интерфейсы (API), так что они могут легко обмениваться данными с другим программным обеспечением.
Стартап, с которым я сейчас работаю, ищет платформы, которые интегрируют существующее программное обеспечение и сервисы, чтобы предоставить единую точку входа для работодателей малого бизнеса. Но опять же, позвольте мне быть откровенным, всем нам, владельцам малого бизнеса, придется очень усердно работать, чтобы идти впереди.
На столе слишком много денег, чтобы правительства штатов и федеральные власти могли их игнорировать.
На самом деле, я думаю, что с появлением новых технологий правительства просто увеличат свою сложность и требования. Рассмотрим код налога на прибыль.
Буквально ни в коем случае налоговый кодекс не мог бы возрасти в той сложности, которую он имел за последние 30 лет, если бы технологические достижения не поддержали его.
Как вы думаете, малые предприятия или их CPAs могли бы сделать налоговую декларацию сейчас, как многие все еще делали 30 лет назад? Черт возьми нет! И поэтому я вижу это с работодателями малого бизнеса.
Внедрение более совершенных технологий в управление сотрудниками больше не является обязательным требованием.
Фото Конгресса США через Shutterstock
2 комментария ▼
