Жалоба враждебного рабочего места должна конкретно указывать на типы враждебного поведения, свидетелями которых вы были, а также серьезность и частоту действий. Документ должен информировать вашего руководителя о том, что проблема влияет на вашу работу. Если в вашей компании есть процесс рассмотрения жалоб, следуй внимательно, Соблюдайте крайние сроки подачи заявок, которые могут быть не более 30 дней, и не пытайтесь ускорить результаты, пропуская шаги, такие как возможное требование сначала подать жалобу непосредственному руководителю.
$config[code] not foundОсновы
Обращайтесь с жалобой своему руководителю так что понятно, кому вы сообщили о проблеме. Это будет важно, если вам нужно подняться выше по цепочке команд. Сделайте это фактическим, а не эмоциональным. Включите полные имена всех преступников - не используйте неясные ссылки, такие как Джон Доу или «физическое лицо в отделе продаж», и не подавайте жалобу анонимно; скажи кто ты.
В чем дело
Описать поведение, которое создает враждебную рабочую среду. Если вы не можете перечислить все действия, обратите внимание на все формы преследования, свидетелями которых вы были, Предоставьте конкретные примеры для каждого и укажите, когда поведение физическая или физическая угроза, Если вы исключены из деятельности или возможностей, перечислите их; если оскорбительные карикатуры, сообщения или другие средства массовой информации распространяются, предоставьте цитаты или описания. Ваша жалоба должна сообщить о серьезности проблемы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОсобенности о времени
Обратите внимание, как долго вы испытывали проблему и как часто она возникает, и укажите конкретные даты при перечислении примеров неправомерного поведения.
Например: «За последние три месяца Джо Смит создал враждебную рабочую среду. Его беспокоящее поведение включает ежедневные сексуальные шутки в лаундже для сотрудников. В одном случае 1 марта Джо сказал …
Включите имена свидетелей, добавив: «Джо разместил плакат на расистской доске объявлений в присутствии Джека Доу и Джейн Доу».
Направление внимания на политику
Обратитесь к ссылкам в справочнике вашей компании или политике в отношении домогательств и к федеральным законам, таким как Закон о гражданских правах, в поддержку ваших требований. Например, вы могли бы написать «как отмечено в разделе 3.3 политики преследования этой компании» или «в соответствии с Законом об американцах-инвалидах …». Если вы утверждаете, что враждебность основана на дискриминационных факторах, таких как раса, религию или инвалидность, приведите незаконные факторы, определяющие проблему.
Профессиональное влияние
Описать, как враждебная рабочая среда влияет на вашу производительность и способность к успеху, Приведите примеры, такие как задания, которые вы не могли выполнить или выполнить поздно, вмешательство в рекламные акции, комиссионные и бонусы, а также несправедливые дисциплинарные меры.
Ваше предлагаемое решение
Сообщите своему руководителю, как вы хотите, чтобы проблема была решена, включив такие выражения, как «Я хочу, чтобы поведение немедленно прекратилось» или «Я прошу принять дисциплинарные меры в соответствии с кодексом поведения этой компании». Также укажите, принятие юридических мер, таких как подача иска в Комиссию по обеспечению равных возможностей США.
