Компании нанимают руководителей отделов безопасности для решения проблем безопасности объектов или информационных систем. В то время как у каждой роли есть свои требования, общая тема - это защита активов и сотрудников компании. Руководители отделов безопасности должны обладать достаточным опытом в этой области, чтобы распознавать риски, а также рекомендовать и внедрять меры контроля для предотвращения негативных последствий. Эти менеджеры также должны быть в состоянии привести и отдел безопасности, и компанию в целом к безопасной среде. Интервью вопросы должны оценить не только возможности каждого кандидата в этой области, но и его способность соответствовать культуре компании.
$config[code] not foundКультурная Пригонка
Каждое рабочее место имеет свою собственную культуру, начиная от непринужденных стилей некоторых технологических новаторов и заканчивая более жесткой средой, такой как военная. Менеджер отдела безопасности должен иметь возможность устанавливать политики и процедуры, обеспечивающие безопасность рабочего места и его активов, не вызывая беспорядков среди сотрудников. Некоторые вопросы интервью должны сосредоточиться на личности и поведении, чтобы определить, есть ли культурная подгонка. Попросите кандидатов поделиться положительным и отрицательным опытом общения с коллегами в отделе безопасности и за его пределами или описать то, что они считают идеальной культурной средой на рабочем месте.
Совместное лидерство
Менеджер отдела безопасности более тесно связан с ролью начальника полиции, чем патрульный офицер. Так же, как начальник полиции работает с лидерами сообщества, этот менеджер должен работать с другими менеджерами, чтобы установить эффективные меры безопасности, которые защищают рабочее место, не препятствуя прогрессу. Интервьюеры захотят определить, какие кандидаты с большей вероятностью будут работать вместе со своими коллегами по управлению, а какие, скорее всего, просто примут закон. Попросите каждого кандидата описать предыдущий опыт разработки стратегий безопасности и внедрения этих стратегий на рабочем месте.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУправление системами безопасности
Система безопасности включает в себя политики, процедуры, средства контроля и аудиты на основе оборудования или технологии для оценки соответствия, позволяя выявлять и устранять любые пробелы. Задайте несколько вопросов по каждому из этих аспектов управления безопасностью. Спросите кандидатов, какие виды политики они создали и какие стандарты были использованы в качестве основы. Также узнайте, как цели политики были сообщены и реализованы.
Контроль безопасности
Фон безопасности является обязательным. Интервьюеры захотят изучить опыт каждого кандидата в применении мер безопасности, а также в выявлении и устранении рисков. Попросите кандидата описать степень ее опыта на основе таких факторов, как размер учреждения и количество сотрудников на рабочем месте. Задайте конкретные вопросы, касающиеся существующих протоколов компании-работодателя и будущих потребностей. Узнайте, что она видит в качестве конкретных рисков и какие виды контроля необходимы для снижения этих рисков.
Повышение квалификации
В то время как руководитель отдела безопасности отвечает за защиту сотрудников и активов компании, обеспечение безопасности является делом каждого. Менеджер отдела безопасности будет играть ключевую роль в успехе программ повышения осведомленности о безопасности, от разработки до внедрения. Узнайте, какой у кандидатов был опыт в отношении обучения сотрудников критическим мерам безопасности. Спросите, разрабатывали ли они и проводили ли они обучение напрямую, участвовали ли они в процессе или полагались на усилия других групп, таких как человеческие ресурсы.
