Поведенческие интервью представляют собой один из самых сложных форматов, с которыми когда-либо сталкивается соискатель, потому что вас не просят дать простые ответы «да» или «нет». Вместо этого менеджер по найму изучит ваше отношение к таким аспектам работы, как, например, то, насколько хорошо вы работаете с другими, основываясь на сценариях, которые он выдвигает. От того, насколько умело вы ответите на эти вопросы, зависит, будет ли предложено предложение о работе, или же вы продолжите охоту.
$config[code] not foundЗаявитель Мотивации
Вакансии выявляют кандидатов по разным причинам, которые работодатель может или не может счесть целесообразными. Вот почему вы должны ожидать, что менеджер по найму спросит: «Почему вы заинтересованы в этой работе?» Идеальным ответом является положительное вращение, соответствующее позиции, заявляет журнал Forbes. Например, вы можете подчеркнуть желание внести важный вклад в вашу новую роль. С другой стороны, непредоставление четкого ответа может указывать на то, что вы берете на себя любую работу, которая появляется вместе.
Управление конфликтами
Многие вопросы по поведенческому собеседованию предназначены для выяснения отношения кандидата к урегулированию неблагоприятных ситуаций, возникающих на работе. Например, вас могут спросить: «Скажите, когда в последний раз коллега или клиент на вас злились». Проницательный собеседник признает ситуацию, за которой следуют конкретные действия, которые он предпринял, чтобы все исправить, сообщает «Инк». журнал. Однако попытки переложить вину на другого человека, скорее всего, вызовут тревогу в голове у менеджера по найму.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОтношения с сотрудниками
Сегодняшнее рабочее место становится все более совместным опытом, так что будьте готовы к одному или двум вопросам о том, как вы справляетесь с критикой со стороны других, согласно обзору, опубликованному Департаментом студенческих услуг Талсского общественного колледжа. Кандидат в этой ситуации должен подготовиться к положительному повороту по любой проблеме, с которой он сталкивался в прошлом - например, к жалобе, поданной против него руководителю, - с последующим объяснением того, как опыт помог ему профессионально расти.
Решение проблем
Вопросы на основе сценариев являются еще одним распространенным компонентом поведенческих интервью. Например, менеджер по найму может спросить: «Что бы вы делали в течение вашей первой недели на работе?» Идея состоит в том, чтобы определить, сколько домашней работы вы проделали в компании и думали ли вы о том, что, по вашему мнению, вы там делаете, пишет журнал Forbes. Сильный кандидат должен спросить, какие инструменты ему нужны для начала работы, и в то же время определить пару ключевых областей, в которые он мог бы внести свой вклад сразу же.
Рабочие ситуации
То, насколько хорошо заявитель принимает направление, является главным объяснением для вопроса: «Расскажите мне о времени, когда вы знали, что были правы, но все же должны были следовать рекомендациям». Выдающийся кандидат подтвердит, что он сделал то, что спросил его руководитель, "Inc." Журнал говорит, и ждал другого времени, чтобы поднять проблемы. Напротив, любое признание игнорируемых указаний - или выполнение их с нерешительным или обиженным отношением - может быть потенциальным красным флагом.
