Заполнить самооценку так же приятно, как узнать, что у вас встреча на последней минуте, на которой вы должны присутствовать за 20 минут до выхода на выходные. Несмотря на их гнилой репутации, самооценки имеют несколько положительных сторон. Они заставляют вас оценивать, кто вы, как сотрудник, и могут указывать руководству, достаточно ли у вас четкого представления о том, как вы действительно работаете. Позитивный подход с акцентом на рост, улучшение и успех делает лучшую самооценку.
$config[code] not foundНедостатки
Как бы вы ни хотели быть символом совершенства на рабочем месте, давайте посмотрим правде в глаза … это не так. В конце концов, ни один сотрудник не является вашим начальником - человеком, который проверяет вашу самооценку - это знает. Хотя у вас есть недостатки, не бойтесь честно их упоминать и демонстрируйте, как вы пытаетесь их улучшить. Например, если ваши продажи упали ниже ожиданий компании, объясните шаги, предпринятые для улучшения показателей, и отследите прогресс.
Сильные стороны и достижения
Наполните свою самооценку уверенностью и разбейте свои сильные стороны и достижения. Это возможность для вас продемонстрировать, что вы приносите на стол. Сосредоточьтесь на значимых достижениях и сильных сторонах, которые позволили вам выступить на высоком уровне и помочь компании. Обоснуйте их включение цифрами, отчетами или примерами. Неопровержимые доказательства работают лучше всего. Например, если вы хотите рекламировать свою команду, обсудите, как вы управляли командой проекта, которая обеспечила трех основных клиентов в прошлом году. Это также может послужить достижением.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемрост
Некоторые компании могут попросить вас объяснить, как вы выросли с момента последней оценки. Сосредоточьтесь на новых навыках, которые вы приобрели, на том, как вы взяли на себя больше ответственности и что вы сделали, чтобы стать сотрудником Как и в случае перечисления ваших сильных сторон и достижений, будьте конкретными и подкрепите свои утверждения доказательствами. Например, предположим, что вы являетесь помощником менеджера в розничном магазине и хотите показать новые способы, которыми вы можете воспользоваться для компании. Вы могли бы упомянуть, как вы получили сертификат на погрузчик, чтобы помочь при нехватке рабочих в складской комнате.
цели
Постановка целей дает вам кое-что, к чему можно стремиться, что может привести к повышению мотивации и, в конечном итоге, к улучшению вашей работы. Большинство самооценок требуют от вас перечислить цели, которые вы хотите достичь между оценками или в следующем году. Ставьте перед собой реалистичные и конкретные цели, которых вы ожидаете достичь, и это даст вам личное чувство выполненного долга, а также поможет вашей компании определенными способами. Кратко объясните, что вам нужно сделать, чтобы достичь своих целей. Например, может быть, вы хотите привлечь шесть новых клиентов в течение следующих шести месяцев. Это означает одного клиента в месяц, которого вы могли бы достичь, совершая более холодные звонки, лично посещая потенциальных клиентов, увеличивая свои усилия в социальных сетях и укрепляя свое присутствие в Интернете.
Помогите
Что касается самооценки, многие компании спрашивают ваше мнение о том, как руководство может помочь вам добиться успеха. Тимоти Батлер, директор по развитию карьеры в Гарвардской школе бизнеса, предлагает ввести два цента, даже если ваша компания не задает вопрос. Детализируйте помощь от руководства, которая может помочь вам улучшить - признак того, что вы серьезны и прилагаете усилия. Возможно, вам нужно более углубленное обучение в определенной области или вы считаете, что посещение определенного семестрового курса в местном местном колледже позволит вам лучше понять аспекты вашей работы.
