Увольнение происходит с лучшими и худшими сотрудниками, но объяснение ситуации представляет собой одну из самых сложных задач для любого ищущего работу. Хотя честность - лучшая политика, ваш ответ также не должен укреплять впечатление работодателя о вас как о поврежденных товарах. Вместо этого вы с большей вероятностью выйдете вперед, придерживаясь фактов и взяв на себя ответственность за ситуацию, сохраняя свой ответ свободным от эмоционального багажа.
$config[code] not foundПроанализируйте вашу ситуацию
Увольнение - это эмоциональный, стрессовый опыт, но привязанность к этим чувствам не поможет вам выработать адекватный ответ. Обозреватель CBS Moneywatch Эми Левин-Эпштейн рекомендует изложить свои мысли на бумаге, а затем удалить все субъективные выражения, которые вы видите. Отправление другу также полезно. Какой бы подход вы ни выбрали, вы должны сначала проанализировать ситуацию, чтобы вы могли просто придерживаться фактов вашего увольнения.
Придумайте свой ответ
Если вы не сделали что-то незаконное или неэтичное, увольнение не поставит вас в серьезное неудобство, отмечает обозреватель CareerCast Тауни Бессон. Например, если вас уволили из-за увольнений, слияний или других мер по сокращению расходов, работодатель не будет возражать против вас. Но вам нужен более объяснительный ответ, когда вы хотя бы частично виноваты, утверждает Левин-Эпштейн. Просто признайте факты, объясняя то, что вы узнали, чтобы ситуация не повторилась.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПолучить ответ
То, как вы представите свое объяснение, имеет такое же значение, как и содержание. Практикуйте свой ответ вслух, прежде чем идти на собеседование, чтобы вы могли спокойно рассказать о фактах, считает карьерный обозреватель "Новости США и мира" Элисон Грин. Вы можете записать свои комментарии или позвонить своему другу, чтобы послушать. Хотя чрезмерно отточенный ответ не очень хорошая идея, вы все равно хотите устранить любые намеки на горечь, которые оттолкнут интервьюера.
Фокус на будущее
Сосредоточьтесь на будущем, если вам нужно объяснить свое увольнение. Как отмечает Левин-Эпштейн, менеджеры по найму знают, что сотрудники теряют работу по разным причинам, которые они не всегда проверяют. Наибольшую озабоченность работодателя вызывает то, приносит ли ваш наем пользу компании, поэтому дайте ему повод чувствовать себя комфортно. Подчеркните свою готовность внести свой вклад, основываясь на свежих взглядах, которые вы получили, и на уроках, которые вы извлекли.
Держите это кратко
Помимо оптимизма, любое объяснение, которое вы предлагаете, должно быть кратким. Большинство менеджеров по найму не ожидают более пары предложений, поэтому не отвечайте на диссертации. В лучшем случае вы будете звучать так, будто вы извиняетесь, а в худшем - вы будете отвечать на вопросы, на которые вы не хотите отвечать, утверждает Левин-Эпштейн. Увольнение - не самая важная часть вашей карьеры, поэтому не позволяйте ей занимать центральное место на собеседовании.
