Вы готовы к Gen Mobile? По данным Aruba Networks, которая недавно провела глобальное исследование (PDF) по этой проблеме, мобильные устройства создают новое поколение сотрудников, для которых «смартфоны вышли за рамки личных развлечений и BYOD… теперь они формируют свою рабочую жизнь вокруг мобильных устройств». «.
Если вы думаете, что Gen Mobile - это то же самое, что и поколение Millennial, подумайте еще раз. Исследование показало, что, хотя большинство из них относятся к возрасту от 18 до 35 лет, Gen Mobile включает сотрудников всех возрастов.
$config[code] not foundВ отличие от возраста, Gen Mobile определяется своей зависимостью от мобильных устройств и подключения к Интернету для работы так, как они хотят работать. Колоссальный
- 86% респондентов имеют два или более подключенных мобильных устройств.
- 64% владеют тремя или более подключенными мобильными устройствами.
- 39% владеют четырьмя или более.
Поскольку компания Gen Mobile предпочитает подключаться на ходу, она в подавляющем большинстве предпочитает, чтобы их работодатели предлагали подключение к Интернету через Wi-Fi.
Так как же Gen Mobile хочет работать?
Гибкость может повысить производительность
Желание гибкости - это не просто признак лени, а просто желание работать более эффективно. Сорок пять процентов от общего числа респондентов говорят, что они работают наиболее эффективно до 9 утра или после 6 вечера. В США этот показатель составил 55 процентов.
Гибкость может помочь вашему бизнесу привлечь и удержать сотрудников
Колоссальные 70 процентов респондентов предпочитают гибкий график работы с 9 до 5 - и даже с работы с 9 до 5 и раннего ухода с работы по пятницам.
Гибкость может сэкономить деньги вашего бизнеса
Более половины опрошенных заявили, что им лучше работать дома или удаленно два-три дня в неделю, чем получать на 10 процентов больше зарплаты. Это было верно даже для более молодых Gen Mobile, которые находятся на начальном уровне с более низкими зарплатами и, как ожидается, будут больше заботиться о деньгах.
Гибкость не уходит
Во всем мире 37 процентов респондентов ожидают сделать больше удаленной работы в 2014 году. Что касается младших членов Gen Mobile, 49 процентов ожидают, что это сделать.
Гибкость Преимущества Баланс между работой и личной жизнью
Младшие члены Gen Mobile чаще, чем другие группы, используют мобильные приложения, такие как Facebook (17%) и Twitter (14%) на работе, но также на 20% чаще получают доступ к рабочим письмам на своих мобильных устройствах и отвечают на них. Почти две трети (63%) говорят, что их мобильные устройства помогают им лучше управлять своей жизнью, а лучший баланс между работой и личной жизнью означает более счастливых сотрудников.
Гибкость не означает работу 24/7
Мобильность может привести к выгоранию, если сотрудники считают, что они должны быть «по вызову» днем и ночью. Около двух третей (64%) Gen Mobile говорят, что им нужно отключенное время - время, когда они могут отключиться от своих мобильных устройств.
Что все это значит для вашего бизнеса?
Если вы хотите привлечь и удержать сотрудников следующего поколения - Gen Mobile - вам нужно переосмыслить типичные рабочие часы и среду в соответствии с тем, как мобильные сотрудники хотят работать.
Мобильная фотография через Shutterstock
3 комментария ▼
