На прошлой неделе я опубликовал интервью с бизнес-юмористом Хешем Рейнфельдом. Хеш является примером кого-то из поколения бэби-бумеров (то есть, тех, кто старше 40 лет), кто решил начать бизнес, имея за плечами несколько десятилетий опыта.
Он является частью растущей тенденции людей в Соединенных Штатах, начинающих бизнес позже в жизни или после выхода на пенсию. И у него много компании.
$config[code] not foundYahoo Small Business поручил Harris Interactive провести опрос, чтобы оценить предпринимательские отношения еще в апреле 2005 года.
Из опрошенных 56% заявили, что хотят иметь собственный бизнес на более позднем этапе. Это в четыре с лишним раза больше тех, кто просто хочет уйти на пенсию и совсем не работать! Этот график данных опроса рассказывает историю:
Еще более поразительным был ответ на вопрос «когда ты слишком стар, чтобы начать свой собственный бизнес?» «Никогда не поздно», - так ответили 47% людей.
Это желание продолжать работать в более позднем возрасте, похоже, расходится с другой тенденцией: люди, отказывающиеся от работы в корпоративных компаниях под высоким давлением или на работу, которая их утомляет, по причинам образа жизни. Люди говорят, что не хотят быть частью крысиных бегов.
Но не в порядке ли это?
На самом деле, нет. Я верю, что происходит то, что люди движутся к лучшей интеграции между их работой и остальной частью их жизни. Они видят в собственном бизнесе гибкость. Выбор больше не работает либо в требовательном темпе, либо совсем не работает. Вместо этого они могут работать над чем-то, что им действительно нравится в темпе, который соответствует остальной части их жизни. Когда работа и личная жизнь лучше интегрированы, с гибким рабочим временем и условиями, они хотят продолжать работать.
