Гендерная дискриминация на рабочем месте является незаконной. Для успешного решения этой проблемы требуется документирование проблемы, а затем следование корпоративным и юридическим процедурам для сообщения о ней.
Определена гендерная дискриминация
Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости утверждает, что дискриминация по признаку пола существует, если работодатель основывает «любой аспект занятости» на гендерном факторе работника. Примеры таких аспектов занятости включают в себя:
$config[code] not found- Найм и увольнение
- Платные или дополнительные льготы.
- Рабочие места и продвижение по службе.
- Увольнения
- Повышение квалификации
Сексуальные домогательства также являются формой дискриминации по признаку пола. Преследование включает в себя давление спать с руководителем, оскорбление кого-либо из-за его пола и многие другие действия. Одно случайное замечание не может быть незаконным - оно должно быть частым и достаточно серьезным, чтобы создать враждебная рабочая среда.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДискриминация по признаку беременностиили вероятность того, что вы можете забеременеть, также является формой дискриминации по признаку пола.
Совет
Законы штата иногда предлагают более сильную или более широкую защиту от дискриминации, чем федеральное правительство. На юридическом веб-сайте Nolo есть страница со ссылками на законы для всех 50 штатов.
Строим дело
Результаты случаев дискриминации по признаку пола часто сводятся к косвенным доказательствам, если обвиняемый открыто не признает предвзятость. Прежде чем сообщать о своих обвинениях своему начальнику, в отдел кадров или в государственное учреждение, полезно записать факты:
- Ваш конкретный вопрос - например, что ваш начальник отказал вам в продвижении по службе на основании вашего пола или заставил вас спать с ним.
- Когда произошел инцидент Если вы жалуетесь на сексуальные домогательства, вероятно, будет несколько случаев.
- Почему ты веришь, что это дискриминация? Например, если вам было отказано в повышении по службе, вы могли бы привести в качестве доказательства, что вы подходите для этой работы, но компания выбрала кого-то другого пола с более низкой квалификацией.
- Любые конкретные заявления, которые поддерживают ваше дело - Например, ваш менеджер предположил, что вы не захотите работать после рождения ребенка.
В случаях сексуального домогательства любой, кому не нравится это поведение, может заявить о себе как о жертве домогательства, а не только как жертва.
Отчетность боссу
Если у вас есть справочник сотрудника, посмотрите, есть ли в нем указания о том, как сообщать о дискриминации или преследовании. Если нет, поговорите с отделом кадров о надлежащих процедурах - или с вашим начальником, если ваш работодатель слишком мал, чтобы иметь отдел кадров.
Когда вы делаете отчет, делайте это в письменном виде. Сохраните копию. Если дела пойдут на юг позже, письменный отчет подтвердит, что вы сказали и какую информацию вы предоставили. Отчет должен быть кратким и придерживаться фактов. Ведите постоянный учет любых последующих бесед с отделом кадров или любых ответов, которые дает вам отдел.
Совет
Будьте конкретны в своем отчете. Не просто говорите, что чье-то решение или слова были «неуместными», используйте «дискриминацию» или «преследование», если эти слова применимы. Это мощные юридические термины, которые заставляют вашего работодателя больше реагировать.
Собираюсь в правительство
Если ваша компания не рассматривает вашу жалобу справедливо, передайте ее правительству. Вы можете сообщить в свой государственный офис, отвечающий за жалобы на дискриминацию - найдите его на веб-сайте своего штата - или перейдите в EEOC. Подайте лично в любое из полевых офисов агентства по всей стране или отправьте жалобу по почте. Максимум, что вы можете сделать по телефону, это дать EEOC основную информацию, которую он передаст в ближайший полевой офис.
Вы не можете подать жалобу EEOC онлайн, но у агентства есть онлайн-инструмент для определения того, является ли EEOC подходящим агентством для обращения.
Сообщение о деле в государственное учреждение - это необходимый первый шаг, прежде чем вы сможете подать иск против компании, если вам нужно отнестись к этому делу слишком далеко.
