Стимульный бонус - это платеж сверх типичной компенсации, которую вы получаете после достижения цели. Он отличается от подарка или бонуса за вход, который не привязан к цели производительности.
Как это устроено
Компании предлагают различные поощрительные бонусы, в зависимости от вашей рабочей среды. Ритейлеры часто награждают успешных менеджеров ежеквартальными или ежегодными бонусами, когда магазин достигает цели дохода или прибыли. Продавец может получить поощрительный бонус за продажу определенного количества данного продукта или услуги. Производители могут выплачивать премию работнику или команде, которая производит заранее определенное количество товаров в конкретном месяце или квартале. Государственные агентства и правительства используют поощрительные бонусы для вознаграждения подрядчиков, которые завершают проекты вовремя или досрочно.
$config[code] not foundВажность выравнивания
Чтобы бонус работал как стимул, он должен подталкивать работника к достижению лучших результатов, чем он мог бы в противном случае. Предоставление бонуса работнику, команде или руководителю за достижение статуса-кво неэффективно. Вместо этого бонус должен заставить получателя тратить больше времени и усилий, чтобы делать больше. Стимулирующая программа также должна быть справедливой для пострадавших. Продавец на более сложной территории может не подумать, что для сотрудника было бы справедливо иметь более легкий путь к получению бонуса.
