Согласно SBAНа малых предприятиях занято почти половина (47,5%) всех работников в США. Если у вас есть работники, ваша заработная плата, вероятно, будет другой в 2019 году. Вот 10 изменений, на которые следует обратить внимание:
Изменения заработной платы в 2019 году
1. Следите за новыми правилами минимальной заработной платы
В то время как федеральная ставка минимальной заработной платы остается неизменной на 2019 год (7,25 долл. США в час), применяются ставки в штатах и на местах, если они превышают федеральные ставки. Около 20 штатов повысили ставки с 1 января 2019 года.
$config[code] not found2. Получить новые плакаты занятости
Работодатели обязаны демонстрировать плакаты с указанием применимых уровней минимальной заработной платы и определенной другой информации. Проверить с DOL, OSHAи ваш государственный департамент труда за бесплатные плакаты. Вы также можете приобрести все необходимые плакаты для вашего местоположения в Amazon, Staples и т. Д.
3. Обратите внимание на новую базу заработной платы социального обеспечения
Налог на социальное обеспечение, который является частью FICA, применяется к налогооблагаемой компенсации до установленного предела. Работодатель и работник платят 6,2% налога на социальное обеспечение вплоть до базового лимита заработной платы. Для 2019 года это лимит $ 132 000; в 2018 году это было 128 400 долларов.
4. Внедрить сотруднику выборные отсрочки
Если ваш бизнес предлагает квалифицированный пенсионный план с выплатами по сокращению оклада (выборные отсрочки со стороны сотрудников), например 401 (k) или ПРОСТО IRA, лимиты на 2019 год увеличились свыше 2018 сумм.
5. Внедрить новые ограничения FSA
Сумма компенсации, которую сотрудники могут внести в медицинские счета с гибкими расходами (FSA) в 2019 году увеличен до 2700 долларов (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (по сравнению с 2650 долл. США в 2018 году). Тем не менее, лимит для FSA для иждивенцев составляет 5000 долларов, что является фиксированной суммой, которая ежегодно не корректируется с учетом инфляции.
6. Рассмотреть варианты медицинского страхования
Хотя остается вопрос о том, остается ли жизнеспособным Закон о доступном медицинском обслуживании, на данный момент мандат работодателя для компаний с 50 или более штатными и полностью занятыми эквивалентными работниками остается в силе. Небольшие работодатели могут выбрать предоставление покрытия и должны отметить изменения на 2019 год:
- Сберегательный счет здоровья пределы увеличились.
- Компетентные соглашения о возмещении расходов на медицинское обслуживание для мелких работодателей (QSEHRA) увеличенные суммы взносов.
Кроме того, ищите увеличенные предложения покрытия через Планы Здоровья Ассоциации. Это планы на групповом рынке, которые могут быть предложены членам (в том числе индивидуальным предпринимателям) торговых палат и торговых ассоциаций.
7. Проверьте другие льготы для сотрудников
Если вы предлагаете сотрудникам транспортные льготы - бесплатную парковку, проездные билеты или объединение в микроавтобусы - сумма, которую можно получить без налогов, составляет $ 201 в месяц в 2019 году (по сравнению с $ 265 в месяц в 2018 году). Но вы не можете вычесть это преимущество. IRS предоставил руководство работодателям о том, как рассчитать не подлежащую вычету часть их арендных платежей, если они включают бесплатную парковку для сотрудников.
8. Отметьте любые изменения государственного налога на безработицу
Узнайте в своем штате, есть ли у вас какие-либо изменения в ставке налога на безработицу. Изменения могут возникнуть в результате:
- Изменения в законодательстве (например, увеличение размера налоговой базы штата в Орегоне и Вашингтоне)
- Ваш опыт претензий
9. Пересмотреть расходы на оплату труда работников.
Ваша ставка страхового взноса может быть выше, ниже или неизменной в 2019 году. Узнайте в своем штате, что и за что вы должны платить. Например, владелец корпорации S может отказаться от покрытия.
10. Обратите внимание на новые законы о занятости
В вашем штате или муниципалитете могут быть и другие новые правила на 2019 год, помимо перечисленных выше. Например, закон штата Орегон о равной оплате труда, вступивший в силу 1 января 2019 года, запрещает работодателям выплачивать работникам разные суммы за одинаковую или сопоставимую работу. Калифорнийский закон требует, чтобы работодатели с 5 или более работниками проводили к минимуму 2 часа обучения по вопросам сексуальных домогательств для всех супервизоров (и 1 час для не супервизоров) к концу 2019 года и один раз каждые 2 года после этого.
Заключение
Отслеживание изменений в законодательстве, касающихся заработной платы, может быть пугающим. Работайте с CPA или службой расчета заработной платы, чтобы адаптироваться к изменениям налогового законодательства. И проконсультируйтесь с юристом по трудовому законодательству, если у вас есть вопросы об изменениях федерального, штатного или местного законодательства.
Изображение: Shutterstock
2 комментария ▼
