Преимущества работы для частных и государственных фирм

В то время как каждая компания отличается, существует тенденция к существенному контрасту между теми, которые находятся в частной собственности, и теми, которые находятся в государственной собственности и обращаются на фондовом рынке. Разные структуры управления, разные компенсационные пакеты и разные пути карьерного роста являются одними из различий. Тем не менее, важно помнить, что есть исключения из этих общих правил.

$config[code] not found

Public Vs. Частный

В то время как публичные компании всегда являются корпорациями, частные компании могут быть корпорациями, компаниями с ограниченной ответственностью, товариществами или индивидуальными предпринимателями. Хотя частные компании обычно меньше, это не всегда так. Google, например, является частной компанией. Точно так же, хотя есть много частных компаний, которые плохо платят своим сотрудникам и имеют плохие условия труда, в списке Forbes 2017 года из 10 лучших компаний, на которые можно работать, все, кроме двух, являются частными компаниями.

Автономность Vs. Состав

В частных компаниях, как правило, меньше политики и меньше уровней управления. Это может означать более быстрые решения и меньше микроуправления с меньшим количеством бюрократизма. Тем не менее, меньшая структура не всегда положительна, особенно для сотрудников, которые предпочитают стабильность и четкую политику практически для любой ситуации. Если вам нравится идея подобрать проект и довести его до конца, у вас больше шансов получить такую ​​возможность в частной компании. Если вы хотите знать, что вокруг вас есть команда, и вас не попросят сделать больше, чем вы можете справиться, лучше подойдет публичная компания.

Продвижение по службе

Открытые компании, которые обычно крупнее и занимают больше руководящих должностей, чем частные, обычно могут предлагать более быстрые рекламные акции. Они также, как правило, имеют больше ресурсов, чтобы помочь сотрудникам обучаться и повышать свою квалификацию во время работы. Если вы работаете в частной компании, вам, возможно, придется подождать, пока ваш менеджер уйдет в отставку, прежде чем вы сможете стать менеджером самостоятельно. В публичной компании не только больше менеджеров, но и других отделов.

компенсация

Если размер вашей зарплаты является ключевым фактором, определяющим, где вы хотите работать, вы, вероятно, должны стремиться к частной компании. Большинство частных компаний платят лучше, чем их публичные коллеги. Одна из причин этого заключается в том, что, за многими исключениями, частные компании не так хорошо известны, поэтому им нужно предлагать лучшие стимулы для привлечения лучших сотрудников. Частные компании также, как правило, предлагают больше пакетов вознаграждений на основе стимулов.

оборачиваемость

Частные компании, как правило, имеют более высокие показатели оборота, чем публичные компании. Если вы работаете над проектом, вы, скорее всего, придете в понедельник, чтобы найти ушедшего члена команды, чем в публичной компании. Если вы рассматриваете позицию в частной компании, спросите о ее обороте.