Многие объявления о вакансиях не включают в себя диапазоны заработной платы, что отчасти обусловлено дизайном. Есть несколько причин, по которым работодатели не указывают зарплаты в своих объявлениях о работе. Но одна из распространенных причин заключается в том, что рекрутеры и менеджеры по найму хотят узнать больше о квалификации, навыках и квалификации кандидатов, прежде чем вывести организацию на диапазон заработной платы. Вместо того, чтобы рекламировать зарплату, новобранец может написать вакансию, которая привлечет широкий круг кандидатов, а затем сузит круг кандидатов до тех, кто вписывается в структуру заработной платы компании. Эта практика на самом деле может оказать неблагоприятное влияние на типы кандидатов, которых привлекает размещение работы. Термин DOE, как правило, означает, что заработная плата «зависит от опыта», и в том числе, что при размещении работы обычно оставляет за работодателем право предлагать заработную плату, которая основана на том, что кандидат приносит в организацию.
$config[code] not foundDOE Значение для заявителей
Многие соискатели, которые видят аббревиатуру DOE при размещении вакансии, могут быть менее склонны претендовать на эту работу просто потому, что не имеют представления о том, какой размер компенсации готов заплатить работодатель. В своей статье для штаб-квартиры ассоциации Карьера, Ребекка Хок предлагает, чтобы работодатели включали диапазоны окладов в объявлениях о работе. Хоук говорит, что DOE может быть истолковано отрицательно соискателями работы, и что некоторые могут упустить возможность подать заявку, полагая, что это не стоит проблем. Кроме того, Хок основывает свое предложение на исследовании Общества управления человеческими ресурсами 2016 года, которое показывает, что почти три четверти соискателей хотят знать диапазон заработной платы.
DOE Определение для работодателей
В то время как DOE означает «в зависимости от опыта», в долларах и центах это обычно означает, что работодатели платят меньше за кого-то с минимальным опытом. Тем не менее, это не учитывает, что кандидат может иметь минимальный опыт, но может иметь потенциал для изучения новых задач и обязанностей. Во многих компаниях лучше иметь обучаемого работника, чем работника, который знает, как выполнять задачу так, как она делала это на своей предыдущей работе, и негибок до такой степени, что она не хочет изучать новые методы. Если у вас ограниченный опыт и вы хотите позиционировать себя в качестве подходящего кандидата, объясните рекрутеру или менеджеру по найму, что вы способны быстро осваивать новые концепции и открыты для обучения работе, основываясь на способе работы их компании. Это может, по крайней мере, привести вас к обоснованию того, почему вы заслуживаете зарплату, которая находится ближе к средней точке диапазона, вместо того, чтобы начинать с самой низкой точки шкалы заработной платы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПерехитрить аббревиатуру DOE
Не позволяйте аббревиатуре DOE отговаривать вас от подачи заявки на работу, о которой вы мечтали. Существует несколько способов определить, имеет ли работодатель конкурентную структуру вознаграждения. Интернет-источники, такие как Glassdoor, Salary.com и даже LinkedIn, могут быть полезны для определения рыночной ставки для этой работы - или даже того, что платит эта конкретная работа, если вы можете найти ту же или аналогичную работу на этих места.Кроме того, исследуйте компанию, стараясь отсеять любые комментарии на форуме, где недовольные нынешние или бывшие сотрудники публикуют негативные мнения о заработной плате и льготах компании. И если работодатель тратит время и усилия на создание хорошо написанной вакансии, вероятность того, что он ценит время заявителей, выше. Другими словами, исключительно подробная публикация вакансии, которая включает в себя информацию об истории и культуре компании, а также о конкретных должностных обязанностях и квалификации, вероятно, написана таким образом, чтобы обратиться к наиболее квалифицированным соискателям. Перевод: компания хочет нанимать лучших и самых ярких и готова платить хорошую зарплату. Объявление о работе, которое просто заявляет, " Помощник администратора с хорошими навыками набора текста и оргкомитета; часов с 8 до 5; близко к шоссе; МЭ» может не стоить вашего времени, чтобы подать заявку, если вы не ищете работу в компании, готовой нанять кого-либо.
Интерпретировать определение DOE по-другому
Если вы находитесь на собеседовании, и тема заработной платы DOE подходит, подумайте над тем, чтобы рискнуть, сказав рекрутеру или менеджеру по найму, что определение DOE также может означать «в зависимости от опыта». Хотя аббревиатура DOE обычно относится к опыту, вы можете утверждать (дружелюбно, но убедительно, конечно), что это зарплата, которая зависит от опыта, а не опыта. Ваше обоснование, и если вы предполагаете, что у вас есть квалификация для его подтверждения, заключается в том, что у вас есть опыт или знания в выполнении определенных рабочих задач, несмотря на то, что у вас нет опыта работы в течение нескольких лет. Например, скажем, вы изучали биологию в школе и исключительно одарены в исследованиях, но ваш опыт работы в науках довольно ограничен. Вы можете убедить рекрутера или менеджера по найму, что, хотя ваш опыт работы на рабочем месте ограничен, ваш опыт научных исследований является выдающимся.
