В качестве нового выпускника интервью для работы по уходу, вы находитесь в невыгодном положении по сравнению с более опытными кандидатами. Однако вы все еще можете позиционировать себя как сильного кандидата, придя на собеседование подготовленным и зная, как продемонстрировать свои сильные стороны. Несмотря на то, что вы новичок в этой профессии, у вас есть знания и навыки, которые ценны для работодателя, поэтому сосредоточьтесь на том, чтобы выделиться и продемонстрировать, что делает вас уникальной медсестрой.
$config[code] not foundВыглядеть и действовать профессионально
Покажите работодателям, что, хотя вы новичок, вы знаете, как вести себя в профессиональной среде. Носите аккуратную, консервативную одежду, избегая чего-либо случайного или слишком большого количества кожи, так как пациенты и члены семьи будут формировать впечатление о вас, частично основываясь на вашей внешности. Ваша одежда должна показывать, что вы серьезны, компетентны и заслуживаете доверия. Также обратите внимание на язык вашего тела. Приветствуйте интервьюера с теплой улыбкой, крепким рукопожатием и прямым зрительным контактом. Навыки межличностного общения имеют решающее значение для работы с коллегами-специалистами здравоохранения и общения с пациентами, и рекрутеры, вероятно, оценят вас по этому вопросу.
Продемонстрируйте свои полномочия
Создайте портфолио со всеми документами, необходимыми работодателям для оценки вашей квалификации. Приложите копию вашей медсестринской лицензии, карточки социального обеспечения, водительских прав и записи об иммунизации. Также добавьте две копии вашего списка литературы, одну для передачи в отдел кадров и одну для интервьюера. Также добавьте копию своего резюме, рекомендательных писем, сертификатов и наград, а также информацию о стипендиях, стипендиях или других полученных вами наградах.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемИсследуйте общие вопросы интервью
Хотя процесс собеседования варьируется в зависимости от организации, рекрутеры-медсестры полагаются на одни и те же вопросы, чтобы помочь им оценить кандидатов. Например, они могут спросить, почему вы хотите стать медсестрой или почему вы заинтересованы в конкретной специальности. Они могут также спросить, почему вы хотите работать в их больнице. Скорее всего, они также спросят о вашем обучении, о том, что вы узнали, и как оно подготовило вас к работе на постоянной основе. Кроме того, ожидайте ответить на вопросы о ваших самых сильных и слабых сторонах и о том, почему рекрутер должен вас нанять.
Задавайте вдумчивые вопросы
Интервьюеры часто заключают, спрашивая, есть ли у вас какие-либо вопросы. Задайте вопросы, которые демонстрируют ваш энтузиазм по поводу работы и ваше стремление узнать, что влечет за собой эта должность. Например, спросите, будете ли вы работать с наставником или наставником. Спросите о технических деталях, таких как процесс смены или больничная система карт. Вы можете спросить, например, компьютеризированы ли все записи о пациентах и какую компьютерную систему вы будете использовать.Однако не поднимайте зарплату или пособия, если интервьюер этого не делает. Если вы это сделаете, работодатели предлагают вам больше заботиться о зарплате, чем о работе.
