Некоторые работодатели проверяют соискателей на употребление наркотиков как часть обычных процедур перед приемом на работу. Тесты обычно проводятся как условие предложения о работе, поэтому соискатели должны «сдать», прежде чем приступить к работе. Хотя тестирование часто проводится через образец мочи или кровиЭто также может быть сделано через волосяные фолликулы.Некоторые работодатели предпочитают тесты на волосы, потому что они обнаруживают употребление наркотиков в течение более длительного периода времени и считаются более точными и менее инвазивными, чем другие тесты.
$config[code] not foundВ дополнение к проверке перед приемом на работу, некоторые работодатели могут проводить тестирование на наркотики у сотрудников после несчастного случая или, если они имеют обоснованное подозрение что работник употребляет наркотики. Однако, поскольку для появления лекарств в волосяных фолликулах обычно требуется от 5 до 10 дней, работодатели обычно используют другие процедуры тестирования на наркотики в этой ситуации.
Тестовая процедура
Тесты обычно выполняются путем сбора образца волос и отправки его в лабораторию для тестирования. Если человек лысый, образец может быть взят из его тела, хотя волосы на лобке не используются. Волосы, собранные с кисти, также нельзя использовать. Обычно только 1 1/2 дюйма волос, измеренный от корневого конца, проверяется. Поскольку волосы растут примерно на полдюйма в месяц, тест волосяного фолликула может обнаружить употребление наркотиков в течение 90-дневный срок.
Наркотики, обычно проверяемые на:
- Кокаин
- марихуана
- Опиаты, такие как кодеин и морфин,
- Амфетамины, такие как метамфетамин, МДМА и МДА
- Фенциклидин, широко известный как PCP.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДругие лекарственные препараты, которые могут быть проверены, включают галлюциногены, ингалянты, анаболические стероиды и гидрокодон - лекарства, отпускаемые по рецепту, известные как Лортаб, Викодин или Оксикодон. Тестирование на наркотики волос не обнаруживает употребления алкоголя, согласно данным Лаборатории Америки, которая проводит эти тесты.
По данным Министерства труда, «Точность испытаний на наркотики, проводимых сертифицированными лабораториями, очень высока, но эта сертификация применяется только к пяти веществам, проверенным в рамках федеральных программ тестирования на наркотики (амфетамины, марихуана, кокаин, опиаты и фенциклидин) и алкоголь. "
Законы о тестировании на наркотики
Ни один федеральный закон не запрещает работодателям проверять соискателей на употребление наркотиков, хотя многие государственные и местные органы власти регулируют эти тесты. Некоторые общие правила, которым должны следовать работодатели, - уведомлять заявителей с помощью объявлений о приеме на работу или бланков заявлений о том, что тестирование на наркотики является частью процесса отбора, гарантируя, что все заявители проходят одинаковое тестирование, и проводя тесты на сертифицированная государством лаборатория.
Сложные тесты на наркотики
Сотрудники могут отказаться от сдачи теста на наркотики, хотя, если они будут уволены из-за этого, они могут не иметь юридической защиты. В некоторых штатах работникам в этих условиях может быть отказано в пособиях по безработице. Работники, которые были подвергнуты тестам на наркотики и в результате отстранены от работы или понижены в должности, могут быть в состоянии с этим бороться, если смогут доказать, что тесты на наркотики не проводились в соответствии с процедурами, предусмотренными законами в их штатах.
