Работодатели, как правило, могут заставить почасовых сотрудников работать по вызову, Это означает, что почасовые сотрудники могут быть вынуждены ждать, если потребуется помощь. Критическая проблема с почасовыми работниками заключается в том, что работодатель обязан компенсировать им время по вызову.
Основы по вызову
Работа по вызову для почасовых сотрудников не запрещена Законом о справедливых стандартах труда, хотя некоторые государственные законы увеличили ограничения. Работодатели, как правило, могут заставить вас работать по вызову, например, в роли службы поддержки клиентов или работы технического специалиста.
$config[code] not foundФакторами, которые влияют на компенсацию, являются ваше местоположение и свобода. Если вы находитесь за пределами площадки и обладаете значительной свободой в своей деятельности, компании, как правило, не нужно компенсировать вам время по вызову.
Компенсация по вызову
Когда вы находитесь на месте, FLSA обязывает вашего работодателя платить вам, потому что вы ограничены, чтобы быть на рабочем месте. Кроме того, если вы ограничены в своем передвижении или обязаны выполнять связанные с работой действия во время вызова, вы имеете право на компенсацию. Если время разговора заставляет вас работать сверхурочно, вы должны получать с половиной или в зависимости от того, что требует ваш штат, почасовую оплату сверхурочных работника.
