Нет ничего лучше, чем собеседование при приеме на работу, чтобы вы почувствовали себя оленем, застывшим в фарах потенциального работодателя. То, как вы реагируете во время этого опыта, может означать разницу между очень приятным предложением о работе и очень тихим телефоном. Подготовка, включая репетицию ответов на несколько распространенных вопросов об интервью, может помочь вам оттаять и сосредоточиться на продаже своих сильных сторон.
Расскажи мне немного о себе
Хотя вам может быть неудобно говорить о себе, вас, вероятно, спросят, и сейчас определенно не время останавливаться. Перед собеседованием напишите и отрепетируйте краткое резюме о том, кто вы профессионально. Подчеркните некоторые из ваших прошлых достижений и коснитесь образования и навыков, которые демонстрируют, как вы можете вписаться в эту должность. Удостоверьтесь, что вы выделили навыки и опыт, которые имеют наибольшее отношение к списку вакансий. Например, если вы проходите собеседование на должность менеджера по продажам, будьте готовы рассказать о своих продажах на прошлых работах и о любом вашем обучении или опыте работы в качестве менеджера.
$config[code] not foundКаковы ваши самые сильные и слабые стороны?
Знание ваших слабых мест почти так же важно, как и выделение ваших сильных сторон, и их открытое обсуждение демонстрирует честность и готовность к улучшению. Поговорите о сильных сторонах, которые помогли вам добиться успеха в прошлом, таких как пунктуальность или навязчивое внимание к деталям, и приведите эти черты в соответствие с требованиями позиции. Сосредоточьтесь только на слабых сторонах, которые также можно рассматривать как сильные стороны, например на лазерном фокусе на выполняемой работе. Например, вы можете упомянуть, что вас легко отвлекают разговоры в офисе, потому что это мешает вашей способности сконцентрироваться на работе, и отметьте, что вы предприняли шаги, чтобы помочь отвлечь внимание. При этом вы также становитесь сосредоточенным, трудолюбивым человеком. Это ваш шанс превратить ваши негативы в позитивы.
Как вы справляетесь с давлением?
Это также может иметь форму «Как вы раньше обращались с недовольными клиентами?» Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы узнать больше о том, как вы справляетесь со стрессом при общении с общественностью или когда вы сталкиваетесь с важными сроками. Приведите примеры того, как вы успешно справлялись с ситуациями давления на прошлых работах, такими как сохранение спокойствия и организованное решение проблем. Кроме того, используйте это как шанс для признания любых ошибок, которые вы сделали под давлением и что вы сделали, чтобы избежать повторения.
Почему вы хотите работать на нас?
Подобные вопросы дают вам возможность продемонстрировать, насколько хорошо вы делаете свою домашнюю работу. Будьте готовы с ответом, который четко выражает ваши знания о компании и понимание того, как позиция соотносится с вашим опытом и образованием. Скажите интервьюеру, почему вы, и никто другой, будете лучшим человеком, который займет эту должность. Убедитесь, что вы учитываете конкретные навыки, упомянутые в списке вакансий, а также свои качества, которые соответствуют заявленным целям и стратегиям компании.
Почему вы покидаете свою нынешнюю работу?
С вопросами о прошлых работодателях следует обращаться с большой осторожностью, особенно если вы уезжаете на менее благоприятных условиях. Сейчас не время рассказывать обо всех разочарованиях, недостатках и драках с вашим предыдущим или нынешним работодателем. Держите разговор подальше от любых различий, которые вы могли иметь с прошлыми работодателями. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как ваш опыт лучше подходит для новой компании и новых профессиональных задач.
У вас есть вопросы к нам?
Вас могут спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы о должности или компании. Это ваш шанс узнать о культуре компании, ее перспективах на будущее, возможностях продвижения и требованиях к обучению. Задавая эти вопросы, вы демонстрируете свой интерес и энтузиазм к работе. Кроме того, ответы на эти вопросы помогут вам определить, подходит ли вам эта компания.
