Вопросы собеседования, которые задают вам вопросы о предыдущих отношениях с коллегами, предназначены для оценки того, насколько хорошо вы ладите с другими на рабочем месте. Вопросы могут иметь поведенческий характер, когда интервьюер просит вас описать реальные сценарии с коллегами, которые касаются разрешения конфликтов, групповой работы или управления разногласиями. Ответьте на эти вопросы, продемонстрировав свои навыки межличностного общения и вашу способность ладить с широким спектром типов личности.
$config[code] not foundСпорные отношения
Вас могут спросить, работали ли вы когда-нибудь с коллегой, который потер вас, или с кем у вас часто возникали разногласия. Интервьюер оценивает вашу способность работать с кем-то, кто вам может не понравиться. Не утверждайте, что вы все время ладите со всеми. Скорее используйте этот вопрос как возможность показать, как вы остаетесь профессионалом даже в трудных обстоятельствах. Например, вы можете сказать: «Если я не согласен с коллегой, я дам ему знать с уважением. Я объясняю причины своей позиции и прошу его сделать то же самое. После этого я стараюсь найти взаимоприемлемую почву для работы ».
Позитивные отношения
Интервьюер хочет знать, что вы считаете позитивными отношениями с коллегами, поэтому вас могут попросить описать вашего идеального коллегу. Ответьте, описав черты, которые вы цените как работника, такие как честное общение, уважение, профессионализм и готовность провести мозговой штурм и обеспечить конструктивную обратную связь. Интервьюер может также захотеть узнать, были ли ваши прошлые отношения с коллегами ориентированы на команду. Если разговор идет в этом направлении, вы можете сказать: «У каждого свои индивидуальные таланты, и я думаю, что успешные коллеги учатся использовать сильные стороны друг друга для коллективного блага команды».
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемГрупповая работа
Интервьюер, вероятно, спросит вас о предыдущих усилиях по групповой работе. Например, вас могут попросить описать, как вы отреагировали, если один из членов команды отказался сбросить вес. Ответьте, будучи дипломатичным. Объясните, как группа коллективно устанавливала индивидуальные и командные ожидания и использовала позитивное подкрепление и поддержку, чтобы заставить всех выступать на пиковых уровнях. Например: «Товарищи по команде должны быть подотчетны друг другу и решать как группа, как будет разделяться работа и контролироваться прогресс. Если кто-то отстает, команда должна работать вместе, чтобы решить проблему и обеспечить ее быстрое решение ».
Разрешение спора
Интервьюер хочет знать, что вы способны решать мелкие разногласия с коллегами, не привлекая босса к ситуации, чтобы выступить посредником. Если вас спросят, как вы решали проблемы с коллегами в прошлом, продемонстрируйте свой профессионализм и свою способность сохранять самообладание и самообладание. Например: «Я прошу о частной встрече, когда никто из нас не рассержен или разочарован. Я предлагаю, чтобы мы оба изложили свою сторону ситуации, а затем рационально обсудили, как найти справедливый компромисс ».
