Когда вы работаете в одном и том же положении в течение нескольких лет, интервьюер может задаться вопросом, почему вы не играете руководящую роль или почему ваш нынешний работодатель не получил повышение по службе. Причины, по которым компании не продвигают определенных сотрудников, не основаны исключительно на квалификации - могут быть и другие обстоятельства, которые мешают вам искать или занимать должность более высокого уровня. И это может объяснить, почему вы ищете возможности трудоустройства в другом месте.
$config[code] not foundОтсутствие возможностей
В зависимости от структуры вашего работодателя и от того, имеет ли компания политику продвижения изнутри, отсутствие возможностей и политики на рабочем месте могут повлиять на то, почему вы не получили повышение. Если вы работаете в компании, у которой нет карьеры или компания не поддерживает ваши цели профессионального развития, не упоминайте о каком-либо недовольстве вашего нынешнего работодателя в интервью. Просто скажите, что вы готовы присоединиться к организации, которая ценит способности и определяет новых лидеров.
Ты на потолке
Если вы достигли наивысшего ранга в своей области в компании, с которой вы работаете, у вас может не быть иного выбора, кроме как искать за пределами компании позиции более высокого уровня. Например, если вы работаете в организации, которая оценивает юристов от младших до старших уровней, ваш единственный другой шанс для продвижения по службе - получить юридическое образование. На этом уровне вы достигли вершины структуры позиций, как с точки зрения денег, так и с точки зрения ответственности. Но если вы ищете должность помощника юриста, который предлагает обязанности более высокого уровня, вы можете сказать, что вы входите в число лучших помощников юриста в вашей фирме, и единственный способ достичь ваших карьерных целей - определить, что предлагают другие фирмы, такие как сложные дела и возможности управления делами или административные функции.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСчастлив делать то, что делаешь
У всех нет целей профессионального развития, которые включают в себя рост по корпоративной лестнице. Некоторым людям нравится то, что они делают, что они не хотят дополнительной ответственности за управление людьми и отделами. Возможно, вы не хотите, чтобы вас повысили, но вы ищете другого работодателя, где вы могли бы поделиться своими талантами без давления стать лидером. Ведь миру тоже нужны рытье канав. Называть себя землеройной машиной - не самая лестная оценка ваших возможностей, поэтому скажите интервьюеру, что организации нуждаются в рядовых сотрудниках точно так же, как им нужны лидеры, и что вам нравится то, что вы делаете, но вы хотите, чтобы вы наслаждайся своей работой слишком сильно, чтобы остановиться. Добавьте, что вы просто хотите стать рабочей пчелой для другой компании.
Географические ограничения
У вас могут быть семейные обязательства, которые не позволяют вам переехать, и это единственный способ получить повышение по службе от вашего нынешнего работодателя. Если это так, дайте интервьюеру знать, что вы готовы к продвижению по службе, но хотите остаться в этом районе. Когда вы обсуждаете возможность получения должности более высокого уровня с потенциальными работодателями, не думайте, что они также не потребуют от вас перехода в какой-то момент вашей карьеры. Если вы ограничиваете поиск другой работы местными компаниями или штаб-квартирой в вашем регионе, вам, возможно, не придется рассматривать перемещение как способ продвижения вверх по лестнице.
