Писать о себе может быть сложно, особенно если это ежегодная оценка производительности, которую вы никогда не ожидали. Каждый год кажется, что многие сотрудники и руководители предпочитают делать что-то еще, кроме рутинной работы по оценке себя и своих подчиненных. Оценки производительности могут повлиять на ваш статус занятости - повышение зарплаты, продвижение по службе, назначение на работу или даже продолжение работы могут зависеть от ваших хорошо продуманных комментариев.
$config[code] not foundИспользуйте сбалансированный подход
Требуется деликатная рука, чтобы соблюсти баланс между скромностью и игрой собственного рога, когда вы оцениваете свою работу. Не продавайте себя коротко, не демонстрируя свои навыки, но избегайте слишком дерзкого отношения к своим способностям, потому что это может нанести вред вашему боссу - особенно, если оценка вашего босса не отражает такое высокое мнение о качестве ваша работа, ваша рабочая этика или ваша способность соответствовать ожиданиям компании.
Изучить навыки работы
Сравнение ваших профессиональных навыков с необходимыми навыками и предпочтительными навыками для вашей работы является прочной основой для написания ваших оценочных комментариев. Просмотрите описание своей работы и перечислите необходимые навыки; сделать то же самое для предпочтительных навыков. Проведите инвентаризацию своих профессиональных навыков, то есть навыков, которыми вы обладали, когда приняли работу, и навыков, которые вы приобрели в течение своей работы. Если вы приобрели навыки, которые еще не использовали, объясните, как обучение навыкам улучшит ваши будущие результаты.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВитрина достойных внимания достижений
Опишите достижения, которыми вы особенно гордитесь, особенно если они ощутимы, измеримы. Например, если вы увеличили свои продажи на 25 процентов, когда сотрудники компании ожидают, что торговый персонал сделает 10-процентную отметку, включите это в раздел под названием «Заслуживающие внимания достижения». В качестве альтернативы, перечислите любые похвалы или похвалы, которые вы получили от коллег, клиентов и супервайзеров в течение прошлого года или продолжительности периода оценки.
Показать командный дух
Являетесь ли вы частью слабо структурированной рабочей группы или назначены в конкретную группу, опишите свое взаимодействие с коллегами, подчиненными и руководителями в позитивном ключе. Ваш оценочный документ не подходит для того, чтобы рассказывать о сотрудниках или жаловаться на то, что они являются рабочей лошадкой для вашей команды. Сосредоточьтесь на том, что вы вносите, а не на то, что другие не вносят. Ваша оценка должна содержать очень мало упоминаний о сотрудниках, если таковые имеются, если только вы не описываете успешные командные усилия.
Предвидеть будущее
Ваши оценочные комментарии могут повлиять на ближайшее будущее, что означает повышение или повышение по службе на основе отличной работы. Но включайте комментарии, которые касаются вашего будущего с компанией и вашей роли в достижении ее целей. Например, автор Forbes Лиза Каст рекомендует «план развития карьеры» в своей статье в январе 2014 года «Самооценки: ключ к карьерному росту». Ваш план развития карьеры имеет основополагающее значение для достижения будущего успеха в компании и является эффективным способом обсуждения темы профессионального роста и возможностей продвижения по службе с вашим работодателем.
