Новое исследование от Kabbage подчеркивает, насколько важны наставники для малого бизнеса. На самом деле, исследование показало, что почти все (92%) респондентов, у которых один из них нашел их жизненно важными для успеха, несмотря на то, что только 22% были наставниками, когда они были начинающими. И 89% этого сегмента желают, чтобы у них был наставник в начале.
Исследование подчеркивает важность наставников в бизнесе
«Наставник может иметь решающее значение, особенно в первые дни бизнеса, когда компания пытается утвердиться», - рассказывает Эми Циммерман, руководитель отдела по работе с персоналом в Kabbage, «Тенденции малого бизнеса».
$config[code] not found«Наставники расширяют вашу точку зрения, помогая вам увидеть различные перспективы для решения проблем, и, исходя из моего опыта, дают вам возможность сотрудничать и проводить семинары с надежными источниками», - говорит Циммерман.
61% наставников владельцев бизнеса Другие
Она говорит, что они также обеспечивают поддержку и служат напоминанием о том, что тяжелая работа окупается. Исследование Kabbage также сообщает, что нет недостатка в энтузиазме.Например, 61% владельцев наставников других предприятий и 58% направляют свои усилия на молодых предпринимателей.
«Я сравниваю наставников с тренерами», - говорит Циммерман. «Это отношения, к которым могут относиться многие из нас».
Цифры показывают, что владельцы малого бизнеса хотят иметь наставника, но у него его нет. Циммерман говорит, что причина очевидна.
Время - самый большой барьер
«Проблема не обязательно в том, где найти наставника, так как есть несколько организаций и онлайн-каналов для связи с ним. Я считаю, что трудности сводятся ко времени », - говорит она.
«Предприниматели настолько заняты, пытаясь создать свой бизнес, что поиск и принятие наставничества могут показаться неуправляемым обязательством среди многих других обязанностей, с которыми сталкиваются изо дня в день», добавляет она.
Циммерман продолжает, что решение находится в расписании. Например, обед может быть прекрасным временем для поиска наставника, и вы можете выделить один час, чтобы поговорить о делах в кафе.
Уточните свой поиск с помощью сетевых групп
Она предлагает несколько организаций, которые помогут вам уточнить ваш поиск, например, Vistage, ГОЛ и Торговая палата в вашем муниципалитете. Сетевые группы, стартап-инкубаторы и даже социальные сети также могут быть добавлены к смеси.
Тем не менее, выделение отрезка времени - не единственная проблема. Владельцы бизнеса должны искать правильного человека. Человек, которого вы выбираете, должен иметь богатый общий опыт и опираться на высокий уровень приверженности и знаний.
Ищите наставника, который понимает ваш бизнес
«У наставника не обязательно должен быть такой же профессиональный опыт, как у вас и у вашего бизнеса, но важно найти человека, который хорошо разбирается в механике вашей работы и в том, как ее улучшить и развить», - говорит Циммерман.
Наконец, хотя исследование показывает, что наставничество, безусловно, более распространено в некоторых отраслях, Циммерман подчеркивает, что оно выгодно для всех малых предприятий.
Некоторые отрасли видят больше наставничества, чем другие
«Из исследования Kabbage мы увидели, что больший процент предприятий в сфере недвижимости, управления недвижимостью и строительства активно работает с наставниками, а также выступает в качестве наставника для других. Эти предприятия в значительной степени ориентированы на работу в сети, а также требуют технического обучения, которые являются областями, в которых наставники могут помочь вам добиться успеха », - говорит Зиммрман.
Она добавляет: «Независимо от бизнеса или отрасли, наставник выгоден, и с кем-то вы можете проконсультироваться в любое время, когда у вас возникнет вопрос по любому вопросу, от финансирования до маркетинга или когда нанять вашего первого сотрудника».
Фото через Shutterstock
1
