Несмотря на проблемы, связанные с управлением малым бизнесом, все больше сотрудников считают, что им больше нравится работать на малых предприятиях, чем на крупных.
Да, существует мнение, что гораздо интереснее работать для малого бизнеса, чем для крупного. По крайней мере, это то, что нашло недавнее исследование счастья малых предприятий, проведенное добровольной страховой компанией Aflac.
Обследование счастья малого бизнеса 2018 года
Для определения состояния малого бизнеса Aflac провела в 2018 году опрос о состоянии малого бизнеса с участием 1000 работников малого бизнеса в возрасте от 18 лет и старше в США.
$config[code] not foundСтраховая компания Columbus, штат Джорджия, обнаружила, что колоссальные 87% работников малого бизнеса отчасти или полностью согласны с тем, что работать на малый бизнес веселее, чем на крупный. Около половины сотрудников говорят, что на самом деле они счастливы, работая в малом бизнесе, который Aflac определил как организацию с 3–49 сотрудниками.
Одна из причин, по которой большинство сотрудников считают работу в малом бизнесе более увлекательной, заключается в том, что они считают ее менее стрессовой, чем в крупном бизнесе. Равенство в оплате труда в малых предприятиях растет, что является еще одной причиной, по которой сотрудники более счастливы, работая в малом бизнесе. Четверо из пяти опрошенных работников малого бизнеса считают, что им выплачивается равная компенсация со своими коллегами.
«Кроме того, почти 9 из 10 сотрудников малого бизнеса чувствуют, что у них есть возможность высказать свои идеи и мнения, услышать и выслушать их», - пишет Aflac в своих результатах опроса.
Значение счастья работников малого бизнеса
Почти все респонденты (91%) считают, что счастье сотрудников по крайней мере несколько важно для руководства компании. Фактически, более половины всех опрошенных работников малого бизнеса (55%) сообщили, что счастье сотрудников очень важно для их руководства.
Когда работники малого бизнеса веселятся и счастливы в своей работе, они также больше заняты своими ролями. И когда они более заняты, они более продуктивны и удовлетворены в бизнесе. Излишне говорить, что это может иметь большое значение для успеха вашего малого бизнеса.
«Когда дело доходит до лучшей части работы для малого бизнеса в целом,« чувство семьи »имеет самый высокий рейтинг среди всех опрошенных сотрудников», - сообщает Aflac.
Сделайте свой малый бизнес счастливым местом для работы
Если вы хотите, чтобы ваш малый бизнес стал более приятным местом для работы сотрудников, Aflec отмечает, что основные преимущества работы для малого бизнеса включают более гибкое планирование и более высокую оценку. Это ключевые области, на которые вы должны обратить внимание в своем малом бизнесе.
Более того, многие работники малого бизнеса сходятся во мнении, что воздействие на работу и видение плодов их труда делает их очень счастливыми. Попробуйте признать усилия ваших сотрудников малого бизнеса, а также подчеркнуть влияние, которое они оказывают на бизнес регулярно, чтобы повысить уровень счастья.
Несмотря на то, что зарплата и медицинское обслуживание считаются главными проблемами при работе в малом бизнесе, за которыми внимательно следит поиск покрытия или резервной копии, когда коллегам необходимо отдохнуть, общее восприятие сотрудниками малого бизнеса будущего отрасли малого бизнеса. очень позитивные.
«Хотя будущее реформы здравоохранения и недавние правительственные постановления могут сделать их работников малого бизнеса непростыми, результаты показывают, что работники малого бизнеса смотрят на это с хорошей стороны», - заключает Афлак в своих исследованиях.
Фото через Shutterstock
2 комментария ▼
