Недавно принятое Национальным советом по трудовым отношениям решение облегчило профсоюзам переговоры от имени работников франшиз быстрого питания и других компаний, которые используют подрядчиков.
Правление проголосовало 3-2 по партийному принципу, чтобы расширить определение того, что значит быть «совместным работодателем», тем самым усложняя для компаний аутсорсинг.
The Washington Post сообщает:
$config[code] not found«При этом комиссия встала на сторону адвокатов по труду и ученых, которые описали растущую« расколотую »экономику, в которой целые отрасли промышленности были построены на бизнес-моделях, которые предлагают работникам немного защиты традиционных отношений работодателя».
Газета предсказывала, что это решение «пересмотрит отношения между работником и работодателем, предоставляя новые переговорные полномочия работникам, оказавшимся в экономике, которая все больше зависит от субподрядчиков, франчайзи и агентств по временному персоналу».
Джеймс Шерк, пишущий на The Daily Signal, пишет, что решение заставит франчайзи отказаться от контроля над повседневными деловыми решениями:
«До сих пор NLRB всегда определял работодателя как фирму, которая нанимает, увольняет, платит зарплату, дисциплинирует, продвигает и выполняет рабочие задания. Это просто здравый смысл, который согласуется с пониманием большинства американцев, на кого они работают. В настоящее время NRLB заявляет, что компании, которые заключают контракты с другими фирмами на предоставление услуг или устанавливают стандарты качества в обмен на лицензирование бренда, косвенно влияют на сотрудников других фирм и должны быть обязаны вести с ними коллективные переговоры. Если это позволит, эта новая интерпретация эффективно разрушит франшизную модель бизнеса ».
Работники McDonald's организовали общенациональную кампанию по улучшению своих условий труда в 2012 году. По данным NLRB, работники подали 310 жалоб на несправедливую трудовую практику против McDonald's. Из них 107 были признаны заслуживающими внимания, но только одна десятая этого числа имела отношение к McDonald's, принадлежащему исключительно корпорациям.
NLRB сказал, что жалобы включали «дискриминационную дисциплину, сокращение часов, увольнения и другое принудительное поведение, направленное на сотрудников в ответ на профсоюзную деятельность и защищенные согласованные действия, включая угрозы, наблюдение, допросы, обещания выгоды и чрезмерные ограничения на общение с профсоюзом». представители или с другими работниками о профсоюзах и условиях найма работников ».
NLRB говорит, что расследование показало, что McDonald's «осуществляет достаточный контроль над деятельностью своих франчайзи, помимо защиты бренда, чтобы сделать его предполагаемым совместным работодателем со своими франчайзи, разделяя ответственность за нарушения нашего Закона. Этот вывод также подтверждается общенациональной реакцией McDonald's, USA, LLC на действия сотрудников франшизы при участии в акциях протеста работников быстрого питания, направленных на повышение их заработной платы и условий труда ».
Тем не менее, решение не может быть постоянным.
Согласно отчету New York Times, ожидается, что республиканские законодатели будут оспаривать это решение, равно как и такие компании, как McDonald's и Yum Brands, которые владеют сетями, такими как KFC и Pizza Hut.
Дополнительные сведения по этой теме см. В разделе «Владельцы бизнеса и законодатели борются с трудовым постановлением совместного работодателя».
Wake Strike Photo через Shutterstock
Комментарий ▼
