Вы прошли собеседование, и теперь вы просто ждете, чтобы начать новую работу. Но прежде чем вы сможете, потенциальный работодатель проверяет ваши рекомендации. Даже если вы не знаете точно, какие вопросы потенциальные работодатели зададут вашим рекомендациям, существуют базовые темы, которые обычно включены, и есть даже области, которые по закону не могут быть заданы.
Основная информация
Как правило, при обращении в справочную службу потенциальный работодатель начинает с общих вопросов, таких как даты приема на работу, должность и должностные обязанности. Полученные ответы предоставляют основные параметры занятости и подтверждают информацию, предоставленную заявителем.
$config[code] not foundИстория работы
После определения основ этой должности вопросы, как правило, в большей степени ориентированы на работу кандидата, когда он работает в этом качестве. Вопросы включают документированную причину освобождения должности и будет ли заявитель вновь принят на работу, если ситуация представится. Другие вопросы в этой области должны быть сосредоточены на посещаемости и пунктуальности.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПроизводительность труда
Одним из наиболее важных аспектов проверки рекомендаций с предыдущими работодателями является прошлый опыт работы в этой должности. При проверке рекомендаций потенциальный работодатель задаст вопросы об общей трудовой этике, сильных и слабых сторонах, пунктуальности, опозданиях, хорошо ли вы работаете в командной среде и какой уровень непосредственного надзора вам требуется. Другие вопросы в этой области часто будут задавать вопросы о вашем внимании к деталям, вашей способности уложиться в сроки и о том, как вы справляетесь с работой под давлением.
Внешние влияния
Работодатели понимают, что все работники живут вне работы и часто задаются вопросом, как эти внешние силы обрабатываются на рабочем месте. Вопросы в этой области не ограничиваются конкретными областями, а являются открытыми и позволяют справке заполнять пробелы по своему усмотрению. Они не предназначены для выявления областей, которые их не интересуют, а просто для лучшего понимания того, как эти факторы будут влиять на производительность труда.
Вне пределов
Федеральные законы запрещают потенциальным работодателям спрашивать соискателя или ссылки на определенные темы, которые могут быть использованы в качестве основы для дискриминации. Эти области включают возраст, расу, религию, политическую принадлежность, сексуальную ориентацию, цвет кожи, беременность, семейное положение, гражданство или инвалидность, а также другие.
