Вопрос об обязательном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам для малых предприятий решается в новом опросе Paychex. В нем 71 процент миллениалов проявили поддержку, но нет единого мнения относительно того, как это должно быть реализовано или профинансировано всеми.
Обязательный оплачиваемый семейный отпуск
В ходе опроса почти половина или 47 процентов заявили, что поддерживают обязательный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как 35 процентов были нейтральными, а оставшиеся 18 процентов вообще его не поддержали. Дальнейшая разбивка опроса показывает, что существуют разногласия по поводу регулирования, реализации и финансирования плана.
$config[code] not foundДля малых предприятий термин «обязательный» имеет серьезные последствия. При ограниченном капитале и ресурсах оплата еще одной государственной программы может означать закрытие их дверей навсегда. Распоряжения Трампа об отмене этих правил помогают, но государственные и местные органы власти в настоящее время внедряют свои собственные законы, чтобы противодействовать тому, что делает президент.
Это не значит, что малые предприятия не хотят предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Мартин Муччи, президент и главный исполнительный директор Paychex, объяснил проблему в пресс-релизе.
«Независимо от того, насколько крупной или маленькой организации, большинство работодателей хотят создать рабочую культуру, которая поддерживает работников в трудные времена», - сказал Муччи.
Тем не менее, для некоторых малых предприятий отпуск по семейным обстоятельствам и другие мандаты представляют собой реальные проблемы, сказал он, добавив: «Имеет ли он ключевого члена небольшой команды вне офиса на длительный период времени или административное управление такого рода». Программа обязательного оплачиваемого отпуска представит новую динамику, владельцам малого бизнеса придется ориентироваться ».
Опрос Paychex проводился в период с 14 ноября 2017 года по 23 ноября 2017 года. В нем приняли участие американские компании с 2-500 сотрудниками, в которых приняли участие 257 директоров (владелец, основатель, соучредитель, генеральный директор) этих компаний.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США.
США являются единственной развитой страной в мире без обязательного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Но поскольку компании и некоторые штаты осуществляют свою собственную политику и законы, похоже, это влияет на национальные настроения по этому вопросу.
Результаты опроса
Размер бизнеса играет важную роль, когда дело доходит до поддержки. Почти четыре из пяти, или 78 процентов респондентов с 20-500 работниками, поддержали обязательный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. В компаниях с двумя-19 сотрудниками поддержка сократилась до 45 процентов.
Поддержка была дополнительно сегментирована по возрасту и географическому положению. Millennials (18-34 лет) были самыми большими сторонниками в 71 процент. Из тех, кому было 35-49 лет, поддержка сократилась до 59 процентов, а в возрасте 50 лет и старше она снизилась до 32 процентов.
Наиболее благоприятными регионами в стране были северо-восток и запад, где их доля составила 55 и 53 процента соответственно. На юге было 49 процентов поддержки, в то время как Средний Запад пришел с самым низким числом в 30 процентов.
Что касается того, как это должно быть реализовано, 43 процента сказали через федеральное правительство, 40 процентов через частных работодателей и 17 процентов через правительства штатов.
Следующий очевидный вопрос: как его финансировать? И ответы показали больше разногласий. Респонденты пытались найти комбинацию частного и государственного финансирования для финансирования программы. Было предложено все - от налоговых льгот до предналоговых взносов от сотрудников, а также новых или более высоких налогов на корпорации.
Есть больше данных об опросе Paychex, некоторые из которых находятся в инфографике ниже.
Изображения: Paychex
Комментарий ▼
