Для успешного запуска тату-салона требуется владелец, который может сбалансировать позитивную обстановку как для клиентов, так и для тату-мастеров. Владение тату-салоном, в котором есть приветливое профессиональное лобби с татуировщиком, чтобы честно и оперативно отвечать на вопросы клиента, делает клиентов более комфортными, что приводит к положительному опыту. Четкая и лаконичная политика в отношении таких вопросов, как оплата труда и составление расписаний, поднимет настроение художника-татуировщика. Высокий моральный дух среди художников в тату-салоне приводит к твердой рабочей этике и большему доходу.
$config[code] not foundСвоевременно открывайте магазин татуировок и оперативно предоставляйте рисунки и встречи для клиентов. Доберитесь до тату-салона не позднее, чем за 30 минут до назначенного часа работы для чистки и стерилизации оборудования, которое будет использоваться в течение дня. Завершение рисунка и его готовность к утверждению клиентом привит клиенту уверенность в его татуировщике.
Платите своим сотрудникам своевременно за нанесенные ими татуировки. Художникам-татуировщикам можно платить одним из двух способов: художнику можно платить проценты - в магазинах татуировок художник обычно составляет 50 или 60 процентов от общей стоимости каждой татуировки - либо за фиксированную плату в неделю или за месяц.
Создайте список очистки для каждого дня, когда магазин открыт. В дополнение к обычной уборке, такой как мытье полов и протирка столешниц, добавьте такие задачи, как протирка телефона и дверных ручек бактерицидным спреем.
Графики чистки являются важными и обязательными в магазине татуировок, чтобы предотвратить распространение таких заболеваний, как гепатит С. Клиенты могут прикоснуться к своей татуировке после ее выполнения и могут оставить инфицированные жидкости организма на поверхностях в магазине татуировок.
Составьте расписание для еженедельных и ежемесячных заданий. Очистка и проверка спор автоклава должны быть включены в этот график. Автоклав - это машина, которая стерилизует иглы и оборудование, используя сочетание тепла, давления и пара. Тесты на споры - это ежемесячные тесты, которые проводятся внутри автоклава, чтобы убедиться в его стерилизации. Тест-полоска со спорами будет отправлена в лабораторию после цикла испытаний. Сохраните в обязательном порядке эти результаты тестов, потому что Департамент здравоохранения должен увидеть и одобрить ваши тесты на споры. Проверьте даты стерилизованных инструментов и игл, чтобы убедиться, что они не истекли.
Положите большой календарь в комнате отдыха сотрудников или на стойке регистрации. Попросите сотрудников написать свои инициалы в те дни, которые они хотели бы снять. Когда сотрудник соглашается покрыть смену, попросите этого сотрудника инициализировать эту дату. Это предотвратит недопонимание в отношении смен работы. Например, если татуировщик не появляется для запланированной смены, нескольким клиентам может потребоваться перенести встречу, что приведет к потере дохода за день и, возможно, к потере клиента в другом магазине.
При приеме на работу информируйте сотрудников о правилах работы тату-салона. Если возможно, предоставьте руководство магазина, на которое сотрудник может легко сослаться. Политики, которые распространены в магазинах татуировки, включают: Клиенты не могут быть татуированы без выданного государством действительного удостоверения личности; несовершеннолетние не могут быть татуированы без присутствия родителя или законного опекуна; а татуировщик должен проходить постоянное обучение по вопросам безопасности и гигиены труда по таким предметам, как стерилизация инструментов и патогенов, передающихся через кровь.
Дисциплинируйте сотрудников соответственно, если правила нарушены. Обычная дисциплинарная практика в тату-салоне включает в себя приостановку работы художника-татуировщика на две или более смены подряд, если они работают по системе арендной платы за стенд, или снижение их процентного дохода на неделю.
Совет
Пройдите курс бизнеса в колледже, чтобы лучше понять навыки, необходимые для работы тату-салона.
Предупреждение
По юридическим причинам убедитесь, что при проведении дисциплинарного совещания с сотрудником присутствует сторонний работник. Попросите стороннего сотрудника сделать заметки о том, что происходит на этой встрече.
