Как и в большинстве штатов, законы о труде штата Техас допускают занятость по желанию. Если в контракте не указано иное, работодатели могут уволить работников по собственному желанию практически по любой причине. Однако есть некоторые ограничения: работодатели не могут уволить вас, например, по признаку расы или религии. Если вы стали жертвой дискриминации по месту работы, вы подаете жалобу в Отдел гражданских прав Комиссии по трудовым ресурсам Техаса. Комиссия также рассматривает жалобы на другие несправедливые действия, такие как отказ работодателей платить вам.
$config[code] not foundТехас Дискриминация в сфере занятости
Трудовое законодательство Техаса запрещает дискриминацию при найме на работу любым государственным работодателем или частным работодателем с 15 или более работниками. Если вы застрахованы, вы можете подать жалобу, если компания подвергает вас дискриминации при приеме на работу, увольнении, повышении по службе или выполнении служебных обязанностей из-за дискриминации:
- Возраст. Работодатели не могут дискриминировать тех, кто старше 40 лет. Это включает в себя вопросы, связанные с возрастом, на собеседованиях или размещение объявлений о поиске помощи с возрастными ограничениями.
- Цвет кожи. Дело не только в этнической принадлежности: различие между двумя афроамериканцами по легкости их кожи равнозначно различению между афроамериканцем и белым претендентом.
- Инвалидности. Если вы можете выполнять работу с разумным приспособлением, работодатели не могут дискриминировать вас из-за инвалидности. Работодатели могут спросить на собеседовании, можете ли вы выполнять работу, но не являетесь ли вы инвалидом.
- Раса. Это включает дискриминацию в отношении работников с межрасовыми браками или посещение школ или молитвенных домов, связанных с определенными расами.
- Национальное происхождение.
- Пол. Это включает в себя домогательство, определяемое как нежелательные авансы, запросы на сексуальные услуги или «физическое прикосновение сексуального характера».
- Религия. Это включает планирование действий, которые противоречат религиозной практике работника, или отказ от того, чтобы сотрудники следовали религиозным правилам в отношении одежды и ухода за собой.
- Экстренная эвакуация. Если существует приказ об эвакуации, который распространяется на ваше рабочее место или дом, ваш работодатель не может наказать вас за эвакуацию.
- Возмездие за подачу жалобы о дискриминации.
Дискриминация при приеме на работу включает принятие решений на основе стереотипов: например, что афроамериканцы глупы или что американцы азиатского происхождения хорошо владеют технологиями.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНедобросовестная трудовая практика включает в себя больше, чем дискриминацию. Вы также можете подать жалобу, если ваш работодатель не платит вам вовремя.
Подача жалобы на дискриминацию
Департамент труда Техаса - Комиссия по трудовым ресурсам Техаса, по ошибке называемая Техасским советом по труду или Техасской комиссией по труду. Если вы ищете какое-либо из этих имен в Интернете, вы попадете на правильный веб-сайт. Если вы подаете жалобу о недобросовестной практике в соответствии с трудовым законодательством Техаса, это то место, куда можно обратиться.
Вы можете подать жалобу на дискриминацию в TWC, если вы работали в Техасе в компании, в которой работает не менее 15 человек. Дискриминация должна была произойти в течение 180 дней до того, как вы подали жалобу. Вы можете скачать бланк жалобы на дискриминацию в Отделе гражданских прав Комиссии по трудовым ресурсам штата Техас или написать жалобу и подать ее по электронной почте, по почте или лично. Вы не можете сделать это по телефону.
Жалобы, поданные в TWC, также направляются в федеральную комиссию по обеспечению равных возможностей в сфере занятости. Как только TWC подпишет вашу жалобу, она может перейти к посредничеству, если вы согласны с вашим работодателем, или провести расследование.
Где ваша зарплата?
Техасский закон о зарплате гласит, что вы должны получать оплату как минимум раз в месяц или два раза в месяц, если вы не освобождены от сверхурочной работы. День выплаты должен быть размещен на вашем рабочем месте. Если вы выйдете или будете уволены, ваша последняя зарплата все еще должна быть выплачена на следующий день.
Если вы не получили полностью или частично свою зарплату, вы можете подать онлайн-заявку в TWC. У вас есть 180 дней после того, как оплата пропала, чтобы сделать это. Вы также можете подать жалобу, если ваш работодатель не платит вам за все время, которое вы вложили; например, если ваш работодатель не платит вам за обучение или время встречи.
