План профессионального развития важен для вашего карьерного роста, потому что он определяет ваши карьерные цели и путь к их достижению. Это также устанавливает четкие ожидания между вами и вашим менеджером.
Определите ваши карьерные цели и задачи в вашей организации. Четко запишите годичные и пятилетние карьерные цели и план их достижения. Если вам нужна дополнительная поддержка со стороны вашего руководства и сверстников, определите людей, которые будут ключевыми для вашего карьерного роста.
$config[code] not foundЗапишите дополнительный опыт работы и навыки, необходимые для достижения карьерных целей. Также укажите, какие классы непрерывного образования вам нужны, конференции, которые вы хотели бы посетить, и проекты, над которыми вы хотели бы работать.
Определите ваши цели в контексте вашей текущей работы, определив, что они будут полезны как для вас, так и для вашей организации. Если ваши цели не совпадают с тем, что вы можете достичь там, где вы находитесь, это сигнал к поиску изменений.
Установите график выполнения карьеры. Разбейте свои цели на более мелкие задачи с четко определенными временными рамками. Установите календарь с целевыми датами для каждой задачи.
Работайте с вашим менеджером, чтобы установить четкие ожидания. Если вы хотите повысить свой уровень в следующем году, определите, что ожидается и как вы можете достичь этой цели. Если вы хотите поработать над другим проектом, сообщите об этом руководству на ранней стадии, чтобы вы могли вовремя начать работу над ним. Вы также должны спроектировать, как ваша цель будет полезна для вашего рабочего места.
Возьми инициативу в свои руки. После того, как вы определили свои карьерные цели, вы обязаны делать то, что нужно для их достижения. Также будьте готовы адаптировать и изменять ваши цели в соответствии с меняющимися обстоятельствами. Используйте обратную связь от вашего менеджера, коллег и друзей, чтобы постоянно развивать свой план профессионального развития. Иногда внешние источники могут лучше определить ваши сильные и слабые стороны и области для развития.
