Как работник, у вас есть права на рабочем месте. К ним относятся право не подвергаться дискриминации, право на рабочее место, свободное от преследований, право на справедливую оплату труда, право на безопасное рабочее место, право на отпуск по уходу за собственным здоровьем или тяжелым состоянием здоровья члена семьи или заботиться о ребенке или приемном ребенке, а также право на неприкосновенность частной жизни в некоторых вопросах. Бывают моменты, когда вам нужно защищать эти права на работе.
$config[code] not foundЗнай свои права. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, проведите исследование в Интернете или в библиотеке. Вы не можете защитить свои права, пока не узнаете, что они из себя представляют.
Приготовьтесь представить свои проблемы своему работодателю. Напишите краткое изложение проблемы, как вы ее видите. Придерживайтесь фактов. Включите ваши рекомендации по решению проблемы. Попросите стороннее лицо просмотреть ваше резюме, прежде чем отправлять его, чтобы убедиться, что оно максимально объективно.
Представьте резюме проблемы вашему работодателю. Не будь слишком эмоциональным, когда делаешь это. Практикуйте свою презентацию заранее, чтобы быть спокойным. Избегайте вспышек или необоснованных обвинений.
Решите с вашим работодателем, что делать с проблемой. Убедитесь, что вы пришли к соглашению с вашим работодателем о том, какие шаги будут предприняты дальше. Это может быть расследование компании, беседа с коллегами или изменение должностных обязанностей. Проконсультируйтесь с вашим боссом, чтобы убедиться, что он предпринимает действия, которые обещал предпринять.
Если ваш начальник отказывается действовать, подготовьтесь перенести вашу жалобу на следующий уровень. Документируйте все действия, которые вы предприняли для решения проблемы. Делайте заметки о беседах, которые вы имели с вашим боссом или взаимодействиях с коллегами. Запишите исходный инцидент, записав даты, время, детали и свидетелей или вовлеченных людей. Соберите документы, которые поддерживают вашу сторону истории, такие как политики компании, справочники сотрудников, обзоры эффективности, заметки и электронные письма.
Сообщите вашему профсоюзу или отделу кадров о проблеме и дайте им копии вашей документации. Посмотрите, будет ли профсоюз или отдел кадров принимать меры от вашего имени. Продолжайте документировать все ваши усилия и взаимодействия. Записывайте даты, время, с кем вы говорите и что говорите.
Подумайте о том, чтобы нанять адвоката по трудовому праву, если вам не повезло в решении вашей проблемы через компанию или ваш профсоюз. Спросите адвоката, насколько сильна ваша претензия и что вы можете получить или потерять, если подадите иск в суд. Предоставьте адвокату всю вашу документацию и будьте готовы подробно объяснить первоначальный инцидент и все шаги, которые вы предприняли для его устранения. Убедитесь, что вы готовы подать в суд, прежде чем сделать это.
