Что ждет в будущем рабочее место вашего малого бизнеса? Herman Group только что опубликовала свой прогноз на рабочем месте на 2014 год, который призван помочь пролить свет на ответ. Ниже приведены новогодние тенденции на рабочем месте, которые, я думаю, будут иметь значение для владельцев малого бизнеса и что вы можете сделать, чтобы воспользоваться ими.
Новогодние изменения на рабочем месте в 2014 году
1. Поскольку экономика улучшается, компании всех размеров будут нанимать. Но это будет нелегко из-за растущей нехватки рабочей силы. Компании неохотно расходуют средства на обучение и развитие, что приводит к острой нехватке обученных работников во многих областях.
$config[code] not foundЧто ты можешь сделать? Реальность такова, что вам может потребоваться провести обучение, чтобы привести новых сотрудников в курс дела. Воспользуйтесь бесплатным или недорогим обучением, предлагаемым ресурсами в вашем регионе, или попросите нынешних сотрудников обучать новых работников.
2. Сообщества объединят свои усилия, чтобы положить конец дефициту работников. Местные органы власти и департаменты экономического развития осознают риск, который вызывает нехватка квалифицированных работников для местной экономики, поэтому они сотрудничают с предприятиями и школами, чтобы помочь в обучении будущих сотрудников сегодня.
Что ты можешь сделать? Подключайтесь к местным школам, учебным заведениям для взрослых, колледжам и университетам, чтобы установить связи с потенциальными сотрудниками и указать свои «два цента» в отношении того, какой тип обучения необходим.
3. Уровень безработицы останется относительно высоким. К сожалению, это не поможет решить проблему нехватки талантов. Многим из длительно безработных не хватает желаемого опыта работы или жизненных навыков, или их навыки атрофировались из-за того, что они так долго оставались без работы.
Что ты можешь сделать? Безработица может означать возможность для владельцев малого бизнеса нанимать опытных, энергичных, часто пожилых работников, которые не заинтересованы в карьерном росте. Ищите работников, которые прилагали усилия, чтобы изучать новые вещи и сохранять свои навыки свежими. Кроме того, будьте открыты для безработных, которые хотят перейти на новую отрасль, потому что их прежняя карьера устарела.
4. Будьте готовы к катастрофе - как естественной, так и иной. Растущая частота стихийных бедствий и экстремальных погодных условий означает, что предприятия любого размера должны быть готовы к катастрофе. Не только подумайте, как бедствие или экстремальная погода может повлиять на вас, но и как это может повлиять на клиентов и поставщиков. Например, Южная Калифорния, где я живу, сейчас наслаждается великолепной солнечной погодой, в то время как большая часть нации испытывает отрицательные температуры, что затрудняет поставки из этой части страны.
Что ты можешь сделать? Составьте план не только для борьбы со стихийными бедствиями в вашем регионе, но и для работы, если вы отрезаны от своих постоянных поставщиков или поставщиков. Кроме того, рассмотрим техногенную катастрофу в форме насилия на рабочем месте. Учитывая растущую частоту и внимание к стрельбе на рабочем месте, важно серьезно относиться к жалобам сотрудников. Разработайте план проактивного реагирования на конфликты и сообщите план для решения наихудшего сценария.
5. Увольнения не закончились. Несмотря на улучшение экономики, компании всех размеров будут продолжать реорганизацию, устраняя некоторые должности и либо автоматизируя эти рабочие места, либо нанимая меньше, но более высококвалифицированных работников для выполнения новых, более сложных ролей.
Что ты можешь сделать? Если вы не хотите увольнять сотрудников, обратитесь к своим сотрудникам, чтобы они помогли вам найти новые способы сделать что-то лучше, быстрее и с меньшими затратами. У них могут быть отличные идеи о том, как вы можете сделать больше, получить больше прибыли и сохранить всех своих людей.
6. Сохранение все еще имеет значение, Сотрудники будут более уверенно относиться к смене места работы, поскольку экономика продолжает укрепляться. Когда закон о доступном медицинском обслуживании выходит из строя, люди, которые работали только для того, чтобы сохранить свою медицинскую страховку, наконец-то смогут бросить.
Что ты можешь сделать? Если вы не беспокоитесь о том, чтобы ваши сотрудники были заняты и были довольны, вам лучше начать сейчас. Узнайте, где ваши сотрудники предполагают, что они будут через один или пять лет, и спланируйте программу, чтобы получить их там, где они хотят быть.
Изменить Conept фото через Shutterstock
Ещё в: тренды 2014 года 8 комментариев ▼
