Штатная фирма Robert Half (NYSE: RHI) только что обнародовала результаты опроса о ведении переговоров о начальных зарплатах. И только 39 процентов респондентов заявили, что пытались договориться о зарплате с последним предложением о работе.
Опрос выявил различия между полами и возрастными группами, а также во многих разных городах страны. Опрос был проведен независимой исследовательской фирмой с участием 2700 рабочих из 27 городов США. Мужчины и женщины в возрасте от 18 до 55 лет в профессиональной среде приняли участие.
$config[code] not foundОпрос не определил размеры компаний, но для малых предприятий поиск талантов высокого уровня и выплата им желаемой зарплаты является сложной задачей. Хорошая вещь для сегодняшних служащих, в особенности для тысячелетия, деньги это еще не конец для них. Баланс между работой и жизнью, отличная рабочая среда, восходящая мобильность, благотворительность и другие факторы влияют на выбор места.
Процесс найма также является более сложным, так как штаты приняли законы о обсуждении заработной платы и прошлой истории.
Пол Макдональд, старший исполнительный директор Robert Half, рассказал о том, как работодатели и кандидаты должны подходить к этому вопросу с учетом различных законов, рыночных условий и опыта. В пресс-релизе он сказал: «Стартовая зарплата должна быть фактором требуемых профессиональных навыков и текущего рыночного спроса на эти навыки. Вот почему для обеих сторон как никогда важно тщательно изучить рыночные условия, чтобы проложить путь к реалистичным и продуктивным дискуссиям ».
Основная статистика переговоров по зарплате из опроса
Согласно опросу, если вы из Нью-Йорка, Далласа и Сан-Франциско, у вас больше шансов потребовать дополнительную оплату. Эти города вошли в первую тройку с 55, 51 и 50 процентами соответственно, в то время как Роли, Миннеаполис и Индианаполис оказались в первой тройке с 29, 26 и 24 процентами.
Когда дело дошло до пола, 46 процентов мужчин заявили, что будут вести переговоры о заработной плате по сравнению с 34 процентами женщин. И младшие кандидаты опережали своих старших коллег, так как 45 процентов 18-34-летних сказали «да», чтобы вести переговоры. Следующая возрастная группа, которая была в возрасте 35-54 лет, заняла 40 процентов, а те, кому 55 лет и старше, были последними - 30 процентов.
Найм
Так помогают ли эти данные принимать решения о найме и влияют ли они на процесс приема на работу и проведения собеседований? Во-первых, важно знать законодательство вашего штата относительно того, что вы можете спросить в процессе найма. Это будет диктовать, что вы можете и не можете спросить, чтобы вы могли оценить свой подход. Основываясь на данных опроса, вы также можете подготовить себя к тому, кто, скорее всего, будет вести переговоры, чтобы вы могли получить ответы на них.
В конце концов, вы пытаетесь получить лучший талант за зарплату, которую вы можете себе позволить. Вы не всегда получите человека, которого хотите, но если у вас есть другие стимулы и потенциал для роста, это может быть тем, что они ищут. Удачи в следующем прокате!
Изображения: Роберт Хаф
2 комментария ▼
