Бросить кого-то «под автобус» - это выражение, используемое для описания действия коллеги или менеджера, пытающегося отвести вину от себя, навязывая кому-то вину. Ваш начальник может бросить вас под автобус на публичном форуме, на котором очевидно, что он делает, или за вашей спиной, о котором вы, возможно, никогда не узнаете. Защитите себя, хорошо выполняя свою работу и следя за тем, чтобы обвинение неуместно упало вам на колени.
$config[code] not foundОчевидное Бросание
Если ваш начальник окажется в непростой ситуации со своим руководителем или крупным клиентом, он может бросить вас под автобус, чтобы спасти лицо, предположив, что это проблема, это ваша вина. Если вы станете свидетелем этого обмена, вы сразу узнаете, что вас бросили под автобус. Ваши варианты - защитить себя на месте или обсудить проблему с вашим боссом после свершившегося факта. Это тонкая грань между защитой вашей профессиональной репутации и поддержкой вашего босса, особенно когда речь идет о клиенте или крупной учетной записи.
Тонкое Бросание
Возможно, вы никогда не узнаете, тонко ли ваш босс бросит вас под автобус. Например, если ваш начальник идет на заседание совета директоров, не подготовленное к финансовой презентации, вместо того, чтобы признать свою ошибку, он может сказать, что вы не сделали этого вовремя. Вы никогда не узнаете, что этот разговор состоялся, если только член правления не сообщит вам об этом или он не ответит вам каким-либо другим способом. Единственный другой способ обнаружить такой тип поведения - это если вы заметили недоверие со стороны других руководителей департаментов или вас не выбрали для ключевых заданий или проектов - даже если вы обладаете другой квалификацией.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРешить проблему
Некоторые боссы ожидают, что сотрудники будут «командными игроками», и будут воспринимать их как часть своих рабочих обязанностей. Если это не то, что вам удобно делать, поговорите напрямую с вашим боссом. Если ваш начальник регулярно обвиняет вас в том, что вы пытаетесь скрыть свою собственную плохую работу, вам лучше всего передать эту проблему в отдел кадров для посредничества. Прямой разговор с вашим боссом вряд ли будет эффективным, так как его тактика обманчива, закулисна и явно носит преднамеренный характер.
Держитесь подальше от автобуса
Босс, который регулярно бросает своих сотрудников под автобус, в конце концов будет обнаружен. Ваша лучшая защита - всегда выполнять свою работу с максимальной отдачей, чтобы не было шансов настроиться на сценарий с низкой производительностью.Следите за случаями, когда ваш начальник берет на себя ответственность за вашу работу или отвлекает вас от ответственности. Это дает вам отчет о том, что вам нужно обратиться в вышестоящий орган компании.
