Отличительной тенденцией является то, что бэби-бумеры предпочитают продолжать работать над своей «отставкой». Они хотят активной, полноценной жизни. Полный выход на пенсию не соответствует этому определению.
Некоторые выбирают путь получения работы с частичной или полной занятостью. Тем не менее, мы все чаще видим предпринимателей Baby Boomer - людей, начинающих или приобретающих бизнес или франшизу впервые в жизни.
$config[code] not foundКорки Ванн пишет об этой тенденции в статье «Хартфордский курант», посвященной поиску нового баланса труда и отдыха для пожилых людей. Она была достаточно любезна, чтобы проконсультировать меня по поводу этой статьи, и одним из интересных аспектов ее статьи является то, что она описывает растущие отрасли, которые появляются, чтобы помочь бумерам принять решение о своей работе в будущем. Она отмечает:
Но выяснить, что делать с остальной частью вашей жизни, может быть непросто. Чтобы помочь сделать лучший выбор, будущие пенсионеры обращаются к тренерам по выходу на пенсию, к группам самопомощи и даже к выходу на пенсию для вдохновения. Эти предприятия являются одними из новейших в так называемой «серебряной промышленности», термин, придуманный Гарри Муди, директором по академическим вопросам AARP, для описания новых компаний, реагирующих на стареющее население Америки.
Некоторые ответы могут быть так же близки, как ваша библиотека или книжный магазин. Новый сборник книг, посвященных вторичной карьере, добровольчеству, финансовой безопасности, здоровью и хорошему самочувствию, хобби, сокращению размеров и старению в стиле, предоставляет важную информацию для переходного периода среднего возраста.
Другими словами, существует не только тенденция к тому, что бэби-бумеры используют новые возможности в качестве предпринимателей, но это, в свою очередь, открывает новые возможности для предприимчивых предпринимателей в обслуживании этой огромной демографической ситуации.
