Главный исполнительный директор (CEO) отвечает за всю управляющую организацию в компании. Совет директоров наблюдает, что генеральный директор выполняет свою работу и что компания движется в правильном направлении. У генеральных директоров есть различные обязанности и ответственность, и они делают все возможное, чтобы обеспечить успех компании.
совет директоров
Генеральный директор является связующим звеном между сотрудниками компании и советом директоров. Руководители несут ответственность за консультирование совета директоров и информирование его о любых изменениях, касающихся миссии или целей компании.Руководители формулируют политику и выполняют любые рекомендации или предложения, сделанные советом, а также могут помочь в выборе и оценке новых и существующих членов правления.
$config[code] not foundТимбилдинг
Генеральный директор должен собрать команду старших руководителей и отвечает за наем, увольнение и руководство остальной частью компании. Руководители должны знать, как поживают люди и отделы, и должны разрешать любые разногласия между членами команды. Работать в качестве генерального директора означает убедиться, что сотрудники работают вместе, и все движутся в одном направлении. Когда сотрудники работают в команде, у них есть тенденция объединяться и выполнять свою работу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСтратегия и видение
Разработка стратегии и создание видения имеет важное значение для тех, кто заинтересован в том, чтобы стать генеральным директором. Руководители часто используют команду старших руководителей в качестве консультантов и помогают планировать будущее компании. В конечном счете, именно генеральный директор должен принять окончательное решение о том, куда движется компания и как обеспечить ее прибыльность. Руководители должны помочь своей компании выделиться среди конкурентов и создать линии, продукты и услуги, чтобы остаться или опередить других.
культура
Единственный способ выполнить работу - это работать с ее сотрудниками, и люди глубоко затронуты культурой вокруг них. Генеральный директор обязан создавать высокоэффективную и позитивную культуру для сотрудников. Генеральный директор может создавать культуру разными способами. Каждое действие или бездействие управленческой команды посылает сообщение сотрудникам, и важно понимать, как эти сигналы воспринимаются персоналом. Как с сотрудниками обращаются, когда они совершают ошибку, необходимая рабочая одежда, вознаграждение и риск - все это вопросы, которые устанавливает Генеральный директор.
распределение
Руководители устанавливают бюджет внутри компании и контролируют любое инвестиционное планирование и реализацию. Руководители должны оценить все виды различных проектов и определить, какие проекты стоит поддержать, а какие могут потерять деньги или не поддерживать видение компании. Любой, кто работает в качестве генерального директора, управляет капиталом компании и внимательно следит за основными расходами. Руководители должны найти способы найти потенциальных инвесторов и обеспечить, чтобы каждый доллар, полученный от инвесторов, приносил как минимум один доллар в акционерной стоимости.
компенсация
Бюро статистики труда говорит, что зарплаты генерального директора сильно различаются в зависимости от отрасли, и общий пакет часто включает опционы на акции, бонусы и другие поощрения.
