Повышение в вашей профессии иногда требует внутренних шагов с вашим нынешним работодателем. Это может означать подачу заявления о приеме на работу в различные отделы и использование новых возможностей по мере их появления. Чтобы поддерживать хорошие отношения со своими коллегами и менеджерами, будьте осторожны в том, как вы продвигаетесь вверх по корпоративной лестнице.
Хорошие отношения с боссом
Если вы уважаете своего менеджера и хорошо с ним работаете, попросите совета по карьере и обратитесь за помощью к нему в качестве наставника. Босс, который чувствует себя заинтересованным в вашей карьере, будет готов поддержать вас, когда вы перейдете к более важным вещам. Он также может помочь проложить путь через свое собственное влияние. Если у вас открытые отношения с вашим боссом, поговорите с ним о подаче заявления на внутреннюю работу, прежде чем делать это. Подчеркните свою признательность за возможности, которые у вас были под его руководством, и объясните, почему вы хотите новую должность, например переход в новом направлении.
$config[code] not foundБедный Босс Отношения
Если вы и ваш начальник никогда не достигали успеха, или если у вас напряженные отношения, связанные с вашим желанием сменить место работы, не торопитесь с тем, как вы уходите. Не говорите ничего, что заставит вашего босса почувствовать, что вы делаете ход, потому что вы думаете, что ваша текущая работа ниже вас, или потому что он плохой менеджер. Держите разговоры о вашей отставке нейтральными и профессиональными. Например, вы можете сказать: «Меня интересует новый вызов в моей карьере». Не говорите негативно о вашем начальнике с коллегами, вы все равно будете работать в той же компании и должны поддерживать хорошие отношения со всеми.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОставайся на связи
Предварительно уведомите об уходе с должности так же, как если бы вы уходили из компании в целом. Свяжите все слабые стороны своей старой работы и завершите выдающиеся проекты. Предложите обучить вас на замену или научить кого-либо еще выполнять свои обязанности и загруженность. Если ваша новая работа позволяет вам взаимодействовать со своим старым боссом, ищите способы максимально эффективно использовать отношения на благо компании. Например, если вы переходите от маркетинга к производству, вы знаете, насколько важны сроки. Используйте эти знания, чтобы упростить работу ваших отделов в тандеме, улучшить общение с помощью производственных календарей и поддерживать личный контакт со старыми коллегами для предоставления обновлений статуса. Если ваша новая роль поможет вам преодолеть разрыв между отделами, это сделает весь бизнес более эффективным.
Управлять обидой
Если ваш начальник расстроен из-за вас на каком-то этапе процесса, вам не нужно ничего делать, кроме как быть профессионалом и пытаться отвлечь его от гнева. Например, вы можете сказать: «Извините, что вы расстроены, я ухожу из отдела. Это профессиональное решение, ориентированное на карьеру. Я надеюсь, что мы сможем найти эффективные способы совместной работы в будущем». Если ваш бывший начальник по-прежнему испытывает недовольство, которое негативно влияет на вашу работу, например, плохие разговоры о вас с вашим новым начальником или снижение производительности в прошлом для других, поговорите с вашим новым менеджером или представителем отдела кадров и предоставьте конкретные примеры проблем. поведение. Например: «Джон, кажется, расстроен из-за моей смены работы. Мои бывшие коллеги по маркетингу говорят мне, что он говорит, что я был неряшливым работником и что мои рекламные кампании никогда не были успешными. Он намекает на то, что я не являюсь удаленно подходящим для моей новой работы». роль. Я думаю, что эта критика несправедлива и не соответствует линии, и стресс от ее воздействия влияет на мою способность быть эффективным на рабочем месте ».
