Увеличение использования нишевых советов

Примечание редактора: Мы представляем вам еще один отобранный выпуск Herman Trend Alert здесь, в разделе «Тенденции малого бизнеса». В этом выпуске Alert основное внимание уделяется ожидаемой нехватке квалифицированной помощи в Соединенных Штатах и использованию нишевых рабочих мест для заполнения вакансий. Я бы добавил свое собственное наблюдение: хотя у малых предприятий меньше должностей, чем у крупных корпораций, влияние усиливается. Даже одна незаполненная должность в малом бизнесе может быть ошеломляющей. В фирме из 10 человек это может привести к сокращению на одну десятую часть рабочей силы.

$config[code] not found

Herman Trend Alert

Рынок занятости накаляется. По мере продвижения в течение следующих восьми-десяти лет ожидается еще большая турбулентность. С ростом экономики возможности трудоустройства растут. Квалифицированные работники имеют выбор и мобильность. Текучесть кадров выросла, и все признаки указывают на увеличение движения. Опросы показывают, что примерно 75 процентов работников могут быть заняты на разных работах в течение следующего года или около того. Работодатели начинают обращать внимание и вкладывать средства в удержание, но пока слишком мало, а слишком мало. Итак, ожидайте ускорения тенденции смены работы.

В то же время работодатели сталкиваются с серьезной проблемой: найти работников, способных работать, становится все труднее. Практически каждый работодатель, с которым мы общаемся, - в каждом отраслевом сегменте - сообщает о критически важных вакансиях на квалифицированных, управленческих и руководящих должностях. Этот недостаток означает, что компании не могут выполнить свою работу и испытывают опасные трудности с удовлетворением потребностей клиентов или клиентов. Фактор риска в отношениях с клиентами, качестве, безопасности и производительности практически не поддается измерению, и работодатели, которые отслеживают эти цифры в своих организациях, обеспокоены.

Работодатели хотят нанимать, отбирать, нанимать и удерживать лучших специалистов. Они предпочитают не просто выходить на открытый рынок и открывать свои двери для лавин резюме и заявлений. Вместо этого они хотят быть более избирательными, более целенаправленными. Меньшие работодатели, в частности, очень точны в своих потребностях и хотят узко ориентироваться в своем наборе.

Высококвалифицированные, квалифицированные и хорошо образованные люди знают, что имеют преимущество на рынке труда и хотят максимизировать отдачу от своих усилий по поиску работы. Они знают, чего хотят, и знают, как трудно найти работу через главные доски объявлений. Все чаще они концентрируются на нишевых рабочих местах, чтобы сосредоточиться на том, что они хотят. По словам Уэддла, признанного лидера в области интернет-рекрутинга, 67 процентов людей, меняющих работу, ожидают найти свою следующую возможность в Интернете. Работодатели ответят, используя специализированные доски объявлений еще больше.

Ожидайте, что работодатели и соискатели будут активнее использовать доски объявлений о работе, домены.jobs и другие инструменты для подключения. См. Herman Trend Alert на досках объявлений по нишам.

* * * * *