Большинство людей проводят на работе так много времени, что эффективные отношения на рабочем месте имеют решающее значение. Чтобы улучшить отношения на рабочем месте, эффективно общаться, работать на взаимозависимости, найти позитивные сети поддержки и искать сильных лидеров.
Эффективно общаться
Хорошее общение играет роль в эффективных отношениях. Невозможность сказать кому-то, что вам нужно от него, является питательной средой для враждебности и растерянности. Тем не менее, это не означает лай заказов; те, кто выражают свои мысли ясно, но с добротой, с большей вероятностью ладят с окружающими. Детализированные списки могут помочь, если вы чувствуете, что вас не понимают, а также могут задать такие вопросы, как: «Когда я отправил эти документы, я не отправлял никаких дальнейших инструкций, потому что я предполагал, что вы знали, что ожидали. У вас есть какие-либо вопросы по этому поводу? ». Если вы находитесь на приемном конце, вы можете спросить:« Я просто хотел прояснить это, прежде чем начать. Можете ли вы уточнить, что вы ожидаете? »Подобные высказывания гарантируют, что окружающие вас люди понимают ваши ожидания, в то же время разъясняя вещи неконфронтационным и добрым способом, позволяя каждому развивать более эффективные профессиональные и личные отношения.
$config[code] not foundПовысить взаимозависимость
Взаимозависимость - то, как разные вещи влияют на окружающую среду и на которую они влияют - является положительным фактором на рабочем месте, предполагает исследование 2002 года, опубликованное в Журнале прикладной психологии. Команды, которые были более взаимозависимы, лучше работали вместе и имели лучшую производительность. Разрешение на то, чтобы на вас влияли другие члены команды - и позволяя себе влиять на них в ответ - улучшает отношения на рабочем месте.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемИщите позитивные системы поддержки
Социальное удовлетворение - будучи счастливым с вашей группой друзей - улучшает отношения на рабочем месте, говорит одно исследование, опубликованное в журнале прикладной психологии в 2013 году. В этом исследовании сотрудники были сильнее привязаны к компании, когда эти связи на рабочем месте повысили их общее счастье и удовлетворение от работы. Те, кто хочет иметь эффективные отношения на рабочем месте, должны убедиться, что они вовлечены в позитивные сети поддержки на своей работе вместо негативных или сплетничающих связей.
Ищите менеджеров по качеству (или будьте одним)
Отношения на рабочем месте могут зависеть от качества лидерства, отмечается в исследовании 2010 года, опубликованном в журнале Nursing Management. Компании, которые поддерживают эффективных менеджеров, позволяя сотрудникам контролировать свою работу, имели лучшую производительность, принятие решений и отношения. Трудно поддерживать позитивные социальные отношения на работе, когда есть постоянные распри о том, как все должно быть сделано. Поиск позиции, которая дает определенные полномочия при сохранении квалифицированного персонала на руководящих должностях, может существенно повлиять на продвижение эффективных отношений на рабочем месте.
